Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzLage ist sehr gut. Es gibt ein Mitarbeiterevent und eine Festveranstaltung für die Auszubildenden.
Kantine, kostenlose Uniformreinigung
Nicht mehr dort arbeiten zu müssen
Weltweite Weiterbildungsmöglichkeiten
Investitionen
Ständige Erreichbarkeit, Missgunst unter den Kollegen, mangelnde Absprachen, unfähige Führung
Verhalten der Vorgesetzten, ständige Erreichbarkeit, Lästern und schlechte Kommunikation
Umgang der Mitarbeiter und "einfachen" Arbeiter
Konservatismus in leitenden Positionen
Schlechtes Personalwesen!
Dringend neue Führungskräfte mit Erfahrung, Verbesserungen der Arbeitsbedingungen und Respekt vor der Freizeit der Mitarbeiter
Sich innen sanieren, bitte mit Profis.
Wechsel im Management, bessere Arbeitsbedingungen, Betriebsrat gründen
Die Dekadenz ablegen
Ziele klar formulieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Taschenbergpalais Dresden Kempinski ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Branchenvergleich der Region unterdurchschnittlich.
Unter dem Durchschnitt
Unterirdisch für die erbrachte Leistung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Beförderungen sind willkürlich und es wird keine Erfahrung, Qualifikation einbezogen.
Weiterbildungen werden nicht monitär gefördert, noch wird man dafür freigestellt.
Gab durch sehr wenige welche sehr gute Trainings. Leider nur viel zu selten.
