Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Ausstattung, flexible Zeiten. Auch auf private Termine, Kinderbetreuung etc. wird immer Rücksucht genommen. Außerdem finden regelmäßig Events für Mitarbeiter statt.
Individuelle Entwicklungschancen, Förderung der Mitarbeiter, ständiger Input seitens der Gründer über aktuelle Themen und Trends. Ausserordentlich waren die Firmenevents z.B. 2 Wochen Arbeiten aus einer gestellten Mallorca Finca, Geburtstagsgeschenke oder Buchgeschenke. Man fühlt sich wertgeschätzt und wichtig für die Aufgaben in seiner Abteilung. Insgesamt eine sehr moderne, agile Arbeitsmethodik mit Slack, OKR's und transparenter Unternehmenskultur! Beispiellos im Vergleich zu alten Unternehmenskonzepten
Mir gefallen die flexiblen Arbeitszeiten, die Kollegen und die Start-up Atmosphäre am meisten. Als Student bekommt mein einen guten Einblick in die Struktur von einem Unternehmen und versteht wie die diese Funktioniert.
Viel Freiheit. Möglichkeit input zu geben und gehör zu finden
hotelbird bietet eine super Ausgangsposition sowohl für erfahrene Mitarbeiter als auch Jobeinsteiger Verantwortung zu übernehmen und in einem spannenden Geschäftsfeld innovative Produkte zu gestalten. Durch die flache Hierarchie werden hier Verantwortungen an alle Mitarbeiter gegeben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
gar nichts! Alles was getan wird schätze ich und war für mich nie selbstverständlich!
Sparen an Mitarbeitern. Nicht bereit zu investieren und strukturieren.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsübergreifende Strukturen müssen erarbeitet und gelebt werden. Ja, das kostet Kraft und Zeit, aber so wie es läuft, wird das Unternehmen nicht weiterkommen. Nach 10 Jahren fühlt sich alles noch wie ein neues Start- Up an. Jede Abteilung arbeitet für sich, die Geschäftsführung und Führungsebene trifft unüberlegte und kurzfristige Entscheidungen, in die und deren Konsequenzen keiner eingebunden wird, der diese dann umsetzen bzw. kommunizieren muss. Das sind oft peinliche Momente für die Mitarbeiter und wirft außerdem kein gutes Licht auf ...
Weiter den Fokus behalten und den Weg genauso weiter gehen.
Dringend in Mitarbeiter investieren und klare Strukturen und Ziele.
Management austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von hotelbird ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Team hält immer zusammen
Hotelbird's biggest asset are the employees! Working in such a challenging and super quickly developing industry is leading to a lot of challenges - this is why the team spirit is outstanding! I can trust and count on my colleagues
Teils sehr gut, teils "Egoisten", die nur nach sich selbst schauen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hotelbird ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die guten sind alle weg . Top-Management fehlt es an Kenntnissen der Unternehmensführung und Mitarbeiterführung. Vieles probiert, nichts hat funktioniert.
Beförderungen teils nicht nachvollziehbar - Fachexperten sind nicht zwingend auch gute Manager und persönliche Beziehungen sind wichtiger als Leistung
Klassischer Start-up Führungsstil auf Vertrauensbasis. Im heutigen noch sehr übersichtlichen Team ist das Management noch nah am operativen Geschäft und somit auch an den Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Guter Einstieg in die Arbeitswelt für ein Student.
Ständige Angebote zur Weiterbildung
Im Start-up ist Weiterbildung meist ein schwieriger Punkt. Die Mittel sind in der Regel beschränkt, dafür tauscht man sich aber untereinander sehr gut aus und lernt voneinander oder es werden Events/Meet-ups besucht. Gemeinsam findet man Mittel und Wege zu wachsen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hotelbird wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet hotelbird schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hotelbird als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hotelbird als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
hotelbird
Branchendurchschnitt: IT
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
hotelbird
Branchendurchschnitt: IT