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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nothing, by far the worst
The company works with the latest technologies, which helps in professional growth and skill development.
Sehr gutes Arbeitsklima und kollegiale Atmosphäre.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
Gute Weiterbildungsangebote und regelmäßige Schulungen.
Tolles Team, das eng zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hospitality and Retail Systems is a highly unorganized company, with poor structure that starts from the top and affects every level below. Management often makes big promises but rarely follows through, creating confusion and frustration among employees. There is a noticeable lack of clear communication, proper planning, and effective leadership. Expectations are often unrealistic, and support from leadership is inconsistent at best. Unfortunately, instead of investing in people and processes, the company seems focused on quick fixes that don’t address ...
lack of empathy. Outdated systems, etc etc
My manager left shortly after I joined, which created a period of instability.
Verbesserungsvorschläge
move to the 21st century and treat your staff with some respect
Offer competitive salaries aligned with market standards and ensure fair treatment of back-end developers
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte teilweise effizienter sein.
Manchmal wird zu viel Wert auf kurzfristige Ziele gelegt, was den langfristigen Planungsprozess etwas ausbremst.
Verbesserung der Aufstiegsmöglichkeiten – es könnte mehr klare Perspektiven für die Mitarbeiterentwicklung geben.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRS Hospitality and Retail Systems ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
promises promises promises
The salary offered is below expectations and not aligned with current market standards.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HRS Hospitality and Retail Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet HRS Hospitality and Retail Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HRS Hospitality and Retail Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HRS Hospitality and Retail Systems als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik