Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungVertrauen, Menschlichkeit,
Familiäre Atmosphäre
Bezahlt Monatlich Fitness oder Massage das ist der einzige plus.
Kommunikation kann besser werden
-wenig bis keine Förderung der Mitarbeiter
- geringe Entwicklungsmöglichkeiten im Job
- oftmals ungerechte und schlechte Bezahlung
- teilweise sehr unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte, sowohl gegenüber den Mitarbeitern, als auch in deren Arbeitsweise
- Auswahl der eingesetzten Führungskräfte
- fehlende Strukturen
- fehlende Organisation
- fehlender Blick auf anfallende Kosten und eine kostensparende Arbeitsweise
- Investitionen an falschen Stellen
- keine Zielvorgaben für Projekte (Zeit, Kosten, Meilensteine)
- an einigen Stellen wird Geld verschleudert, beim Gehalt wird man allerdings auf das Kosten sparen verwiesen
Einfachere Kommunikation ermöglichen,
Mehr Rahmen in dem man sich frei bewegen kann setzen. Ziele vorgeben.
Etwas mehr an der Kommunikation arbeiten, somit würde sich Unmut der Mitarbeiter vermeiden lassen und Missverständnisse würden gar nicht erst entstehen
Die Leitung von Höchstadt in die Geschäftsführung setzen.
Es werden keine Angenommen.
Der am besten bewertete Faktor von HSM Seubert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird respektvoll mit den Kollegen umgegangen und Rücksicht genommen wenn ältere Kollegen manche Tätigkeiten nicht ausüben können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSM Seubert ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein Unternehmen ohne Perspektive
