Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie Aufgabenvielfalt
Das Team
Wassersprudler und reichlich Toiletten, sonst wäre es eng geworden, da die üblichen Klo´s immer defekt waren. Glück gehabt wenn es gedrückt hat, würde ich sagen
aktuell nichts
Arbeitsbedingungen
Sozialleistungen
Die Kollegen und meine Vorgesetzen
Gehalt
permanenter Verbesserungsprozess
Htt Energy is a very good example of how a company with rather good employees can fail simply due to poor management
der Umgang mit den Menschen. Hier hat es gezeigt, das der/die Angestellte nur eine Kostenstelle ist. Wenn raus, dann durch alle Wege und Umwege. Eine Rechtschutz gehört hier für den Angestellten zum Pflichtprogramm, sehr schade. Es kamen sogar MA nach "Klage auf Wiedereinstellung" wieder, absolut planlos wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, unter aller Würde und als Dank für die Treue. Der Stellenwert eines jeden wird hier klar und deutlich aufgezeigt
Das ERP System
Gebäude ist alt
Tools für Aussendienst müssen verbessert werden. Konnektivität ist zu verbessern
Die teilweise fehlende Kommunikation was vieles einfacher machen würde.
Näher am Mitarbeiter sein und Menschlichkeit an den Tag legen. Es sind Menschen und keine Maschinen. Jeder macht Fehler und niemand ist fehlerfrei. Gehaltsanpassungen. Weiterbildung der Mitarbeiter
Mitarbeitern aktiv Wertschätzung zeigen.
Attraktive Benefits einführen wie Hansefit, Tankgutscheine oder Zahnzusatzversicherungen.
Prozesse einführen und klare Strukturen wer macht wann was.
bestimmte Führungskräfte dringendst "schulen", sowas schlechtes habe ich noch nie erlebt. Da führt/zieht mein Hund mich ja besser an der Leine durch den Park im dunkeln
Mehr Lob und Dank verteilen, fehlt hier zu 200%, Wertschätzung der MA
- Mitarbeiter mit Erfahrung und Arbeitswillen mehr fördern.
- Vorgesetzte prüfen und bei Bedarf auswechseln.
- Gehaltsanpassung und Inflationsausgleich.
So weiter machen, auch in diesen schwierigen Zeiten
Der am besten bewertete Faktor von HTT energy ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist gegeben
ist da, von daher kein Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTT energy ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Verbesserungswürdig. Hier fehlen klare Vorgaben und Prozessketten.
seitens der GF kaum oder gar nicht, untereinander gut
Lässt zu wünschen über
Je nach Abteilung.
Mal einmal die Woche, Mal einmal im Monat.
Mitarbeiterversammlungen sind 1-2x im Jahr.
Achtung bei internen Gerüchten.
innerhalb der Abteilung okay, aber Abteilungsübergreifend nahezu nicht existent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehr Weiterbildungen und Schulungen wären schön um alle zu fördern.
Kommt drauf an wie man sich mit seinem Vorgesetzten versteht und das eigene Image im Unternehmen ist.
Nicht vorhanden
Weiterbildungen und Nachfolgen sind erwünscht und werden auch Übernommen und gefördert.
normal, wie bei vielen Firmen
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