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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Parkplätze
Trotz starker Hierarchien sind die Wege oft kürzer als in einem Startup. Ideen finden immer Anklang.
Gut finde ich, dass man offen über Themen sprechen kann. Nicht nur in Heidelberg, sondern in der gesamten Unternehmensgruppe bekommt man stets Unterstützung oder ein Offenes Ohr. Es gibt auf jeden Fall noch viel Raum, zu gestalten. Allerdings kommen nicht alle Mitarbeiter damit zurecht und benötigen eher engere Anweisungen.
Sorry...nichts!
Ach halt doch. "Finde es gut, dass es Parkplätze direkt vor dem Gebäude gibt!"
Übrigens sind die Durchschnittswerte für die Benefits hier natürlich auch durch die anderen Bewertungen total verfälscht!
Sicheres Arbeitsumfeld auch während der Corona Zeit durch Einführung von Homeoffice, sowie Hygiene und Abstandsmaßnahmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nichts wirklich schlechtes zu bereichten. Ich denke, das spiegelt sich beispielsweise auch an Mitarbeitenden wieder, die schon viele Jahre im Unternehmen oder teilweise wieder zu Humanetics zurückgekehrt sind.
Ich habe lediglich den Eindruck, dass einige Veränderungen innerhalb der Unternehmensgruppe in der Vergangenheit nicht gut kommuniziert wurden (siehe Kommentar oben). Was dazu geführt hat, dass so mancher Mitarbeitende in einem "Jammertal" gelandet ist und streckenweise andere Kollegen mitreinzieht. Das finde ich wenig konstruktiv.
Das Mitarbeiter-Benefit-Programm ist noch sehr ausbaufähig. Es wird aktuell schon daran gearbeitet.
Nahezu alles.
Fast alles! (Siehe die einzelnen Bewertungen in den Kategorien)
Personalgespräche muss man sich erkämpfen und sie bringen leider nichts. Der Ton ist oft rau und undankbar, sehr viel Zeitdruck und Leistungsdruck in manchen Bereichen, in anderen wenig Arbeit und Motivation. Keine Frauen in Führungspositionen.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der kompletten lokalen Führungsebene. Das Problem bei den Wurzeln packen
Management komplett austauschen, vernünftige und intelligentere Leute rein und dann grundlegend neu aufbauen! Also wirklich von oben nach unten in der Hierarchie anfangen Ordnung zu schaffen und nicht umgekehrt und diese flach halten und nicht auch noch diese internen Machtkämpfe fördern, die keinem was bringen!
Geht nur leider schwer, da das dann vom Management der Mutterfirma in USA kommen müsste, die aber das nicht sehen oder kapieren. Die ganze Tochterfirma (GmbH) hängt am Tropf von den USA und lässt auch ...
Die Kommunikation ist noch etwas holprig, aber wir arbeiten daran.
Die Kommunikation ist katastrophal, viel zu spät wird viel zu wenig mitgeteilt, geschlossene Türen bzw heimliche Meetings sind üblich. Vor allem während der corona Krise unverzeihlich.
Mehr Infoveranstaltungen abhalten. Mehr Kommunikation über die Abteilungen hinweg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Humanetics Europe ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja, die gibt es definitiv.
Sehr interessantes Produkt
Wer kann von sich sagen, dass er mit Crashtestdummys arbeitet?
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humanetics Europe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hmmm, Durchschnitt würde ich sagen. Weiß jetzt aber auch nicht genau, was mann noch verbessern könnte. Mülltrennung wäre ein Thema.
Viel Papier. Firmenautos (wenn vorhanden) als Verbrenner, viele unnötige Dienstreisen mit Flugzeug,...
Absolut nicht vorhanden. Müll wird alles zusammen in die gleichen Papierkörbe (wenn welche existieren) geschmissen (Essensreste + Papier + Plastik + Kabelrest + Elektroschrott + Alles Andere...). Es gibt keine Sammelstellen/Entsorgung für Elektroschrott, Toner und alles andere. Das höchste der Gefühle ist ein Karton für alte Batterien (der wahrscheinlich auch so steht, dass das ganze Gebäude abbrennt, wenn sich da mal was entzünden sollte, was durchaus möglich ist, da er ja auch Jahre lang nicht geleert wird). Man sieht ja ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mann muss halt wissen, wie und wo mann sich entwickeln möchte. Mein Chef fordert von mir, dass ich mir dazu Gedanken mache.
Keinerlei Schulungsangebote, bei Nachfrage wird man hingehalten und darauf gesetzt dass man nicht mehr fragt
Freiwillige Weiterbildung wird kaum gefördert, Leute werden ohne jegliche Qualifikationen in hohe Positionen gehoben
Karriere kann man, meiner Meinung nach, nicht wirklich machen, außer man steigt gleich schon als Manager oder besser ein. Wenn man Glück hat eventuell noch wenn man gerade zu einer Zeit da ist, wo mal wieder kein anderer für eine wichtige Stelle verfügbar ist oder erst wieder gesucht werden müsste (was aber auch lange dauert, da keine wirkliche HR vorhanden die sich kümmern könnte). Das kann dann auch mal jemand sein, der von der ganzen Materie (tieferes Wissen) einer Abteilung ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Humanetics Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Humanetics Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Humanetics Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Humanetics Europe als eher modern.
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