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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr, achtet auf seine Mitarbeiter, ist offen für Vorschläge und kreative Ideen. Alle werden gleichberechtigt behandelt und es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten. Auf Wünsche der Mitarbeiter wird eingegangen und man steht Veränderungen offen gegenüber.
- Hunde waren stehts willkommen
- viel Spaß mit den tollen Kollegen
Schönes Büro, nette Kollegen, süßer Hund, flache Hierarchie, Spaß bei der Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- verspätete Gehaltszahlungen um mehrere Werktage
- Sonderzahlungen wurden ohne Grund nicht ausgezahlt
- der Umgang mit Mitarbeitern
- undurchsichtiges und geschäftsschädigendes Verhalten
- Undankbarkeit
Die Struktur könnte in manchen Bereichen noch verbessert werden.
intransparentes und geschäftsschädigendes Handeln
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung der Führungsetage bezüglich sozialer Kompetenz und respektvollem Umgang mit Mitarbeitern.
Schönes Büro und lässiger Umgang miteinander sind cool, aber wenn das Gehalt nicht kommt, offensichtlich die Unwahrheit gesagt wird und man das Vertrauen zur Unternehmensführung verliert, Angst um Absicherung durch intransparente Kommunikation entsteht, kann es noch so lustig auf der Arbeit mit Kollegen sein, da endet für die allermeisten die Reise.
Und wenn mal etwas schlecht läuft, kann man das offenlegen und eher mit Verständnis rechnen, als wenn die Salamitaktik zum Einsatz kommt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von HUNTER & FARMER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gemeinsame Mittagspausen, gegenseitige Unterstützung und Verständnis untereinander und füreinander waren wohl das einzige, was ab und an von den restlichen Deifziten ablenken konnte.
In aller Regel waren wir cool miteinander. Leider wurde man gern mit Arbeit alleingelassen.
Das Team war immer freundlich und kollegial zueinander.
Tolles Team, bis alle nach und nach gekündigt haben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUNTER & FARMER ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt wurde regelmäßig viel zu spät gezahlt. Wir sprechen hier von mehreren Werktagen. Als Berufseinsteigerin ohne sonderliche Rücklagen macht man sich dann Sorgen darüber, ob man die Miete zahlen kann oder nicht.
Bei Rückfragen bzgl. der verspäteten Zahlung des Gehalts wurde die Schuld auf das zuständige Geldinstitut geschoben. Versprochene Gehaltserhöhungen wurden nie zur Realität. Nach zwei Monaten hört man dann auch mal auf nachzufragen.
Das Gehalt kam nie pünktlich, sondern mit mehreren Werktagen Verzögerung. Versprochene Sonderzahlungen blieben aus.
Gehaltshöhe typisch für die Branche.
für die Branche in Ordnung, bis auf ausgefallene Urlaubs- und Weihnachtsgeld Zahlung
Gefühlt am Existenzminimum, auch wenn man in Agenturen sicherlich weniger verdienen kann. Urlaubs- und Weihnachtsgelder wurden bei einigen Kollegen „vergessen“, Gehalt kam selten pünktlich, sondern viel zu spät.
Selten pünktliches Gehalt, teilweise auch 10 Tage später.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine anspruchsvollere Tätigkeit wurde erst nach Einreichung der Kündigung als letztes Mittel angeboten. Branchenrelevante Events oder Kurse durften allerdings besucht und gebucht werden.
Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzubilden. Man muss einfach nur das Gespräch suchen :)
Nur interne Wissensweitergabe, für junge MA also völlig ok, für Berufserfahrene nur in Eigeninitiative
Viele Ideen und Gedanken, aber wenig Umsetzung. Davon reden allein reicht nicht und nur der Wille allein bewegt nichts.
Keine Karrieremöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HUNTER & FARMER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HUNTER & FARMER schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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