Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team und die super feste Schichten
Hyatt interne Vorteile wie kostenlose Übernachtungen in anderen Hyatts, Mitarbeiterrabatte im Restaurant, etc.
zumnidest die arbeitszeiten und überstunden werden gut eingehalten und in Freistunden ausgeglichen
regelmäßige Trainings, Teilnahme an Schulungen anderer Bereiche möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die online Kurse
Chaos
Unorganisiert
Das meiste Personal ist ungelernt
Das sie es in 2 Monaten nicht hin bekommen haben das richtige Gehalt zu zahlen
alles andere, es wird mal wieder viel gelästert, es macht nicht sehr viel spaß
Mitarbeiter sollten besser ins Geschehen involviert werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf lernfaktor für Azubis
Austausch des Management
Essen in die Kantine
Mehr Geld für konkrete Förderungen in die Hand nehmen
Schulungen nur auf Englisch. Sollte man in Deutschland auch in Deutsch anbieten.
2 Monate dort gearbeitet 2 Monate hat das Gehalt nicht gestimmt.
Total unorganisiert. Sollte auch verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Hyatt ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyatt ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann da mit kein vorgesetzter kommunizieren, wenn man schleimen kann wird man auch befördert
Die Kommunikation innerhalb des Hauses könnte etwas besser laufen, ist aber in stetiger Verbesserung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mit viel Arbeit schafft man es gut sich hochzuarbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hyatt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hyatt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hyatt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hyatt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.