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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man versucht ein moderner, guter Arbeitgeber zu sein
Technische Ausrichtung des AG
Flexible Arbeitszeiten, aber das bietet heute fast jeder
Zum Pflichtfeld Weiterempfehlung für eine Freund: Jein. Kommt auf die Durchsetzungsfähigkeit der Person an. Als Zwischenstation im Bereich TETRA, DMR Kommunikationstechnik sicher interessant.
Die flexible Arbeitszeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Fokus auf nicht ganz so wichtige Benefits
- Der Umgang mit den Mitarbeitern ist inzwischen "lästige Pflicht" geworden, es wird aber immer mehr gefordert
- Die hohe Fluktuation in der IT
Trotz Fachkräftemangel sollte man vielleicht nicht jeden einstellen nur weil sie nett sind
Das Führungskräfte um den Durchschnitt zu heben eine glatte 5 bewerten, ohne Kommentar, sagt viel aus über deren Selbstverständnis.
Wertschätzung und weniger Ignoranz wäre toll
Wenig Wertschätzung der Vorgesetzten.
Null Kommunikation oder zu spät und schlecht.
Ungerechte Bezahlung und ungleiche Gehälter für gleiche Arbeit.
Sehr später Zielvereinbarungen und nicht nachvollziehbare Bonusentscheidungen
China hat die Macht.
Verbesserungsvorschläge
ehemalige Auszubildende halten wollen, nicht verjagen :)
- Karrieren sollten nicht nur auf dem Papier stattfinden
- Wer seit 20 Jahren ohne Fortbildung arbeitet, arbeitet halt auf dem Stand von vor 20 Jahren
- Die Basis ist die, die das Geld erarbeitet
- Die IT ausbauen und "Bremsen" vermeiden
kommunizieren, fähige Mitarbeiter nicht vergraulen, nicht versuchen, Mitarbeiter über den Tisch zu ziehen
Sparkurs für das arbeitende Volk einstellen, die machen die Arbeit.
Bessere Wertschätzung/ Bezahlung der Mitarbeiter. Weitere Neueinstellungen . Bessere Positionierung gegenüber dem Mutterkonzern. Revision der Führungskultur.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hytera Mobilfunk ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
sehr vielseitiges Aufgabenspektrum
Es ist spannend Teil dieses Entwicklungsteams zu sein.
Technisch sehr interessant, viel IT und Funk
Immer wieder was neues
Die Aufgaben sind interessant, wenn man sich sie sucht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hytera Mobilfunk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach der Ausbildung sollte man lieber gehen
Karriere ist, wenn der Vorgesetzte meint, dass du ihm gefällst. Sonst werden flache Hierarchien gelobt, da man sich dann faktisch und praktischerweise sich nicht entwickeln kann. Oder anders: Viele Häuptlinge verteilen die Arbeit auf wenige Indianer
Gute Möglichkeiten
Ich kann es höchstens als Absprungbrett empfehlen.
Individuelle Förderung findet statt wenn es dem Vorgesetzten gefällt.
Es gehört zum guten Stil Zielvereinbarungen nicht vor oder zu Beginn eines Jahres abzuschliessen sondern kurz vor Ende des Jahres. Das Ergebnis ist also im Wesentlichen nur von der Vorgabe der Firma abhängig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hytera Mobilfunk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Hytera Mobilfunk schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hytera Mobilfunk als eher modern.
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