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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Professioneller Umgang mit Mitarbeitenden.
Die Lage, die Räumlichkeiten
Familiäre Haltung manchmal fehlt es uns an Unterstützung
Flache Hierarchie. Gute Zusammenarbeit zwischen Ärzten und Pflegepersonal.
Die meisten Kollegen sind sehr angenehm und freundlich. Sehr gute Zusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung und damit auch die Wertschätzung lassen sehr zu wünschen übrig… dafür aber ein extrem stressiger Job, vor allem im Aufwachraum
Manchmal fehlt es uns an Unterstützung
Kommunikationsunfähigkeit
Die Leitung darf nicht kritisiert werden. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Kein Privatleben. Überstunden. Die Chef Etage kümmert sich nicht um Mitarbeiter. Keine oder sehr kleine Pausen vor allem im Winter.
Verbesserungsvorschläge
Das ganze System müsste mal anders aufgezogen werden. In Zeiten von Fachkräftemangel kann man das Personal einfach nicht so verheizen…
Einfach öfter beim Personal die Abläufe nachfragen
Die Mitarbeiter müssen sich darauf verlassen können, dass sie ihre Dienst so absolvieren, wie sie im Dienstplan stehen. Mehr Kommunikation. Evtl. jährliche Mitarbeitergespräche mit den Chefs. Regelmäßige Teambesprechungen.
Führungsebenen überdenken, denn einer Leitung der ihre Mitarbeiter egal ist, ist nichts wert. Kommunikationsproblematik thematisieren und daran arbeiten.
Einfach zu viele Überstunden. Da bist du nur ein Nummer.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Iatros-Klinik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Chance, es sei denn Spezielle Beziehung mit
Da es hier eine sehr flache Hierarchie gibt, ist ein Aufstieg nicht möglich, genauso wenig müssen spezielle Kenntnisse oder Fähigkeiten erreicht werden.
Weder weiterbildungsmöglichkeiten noch große Karriere Chancen. Es sei denn man hat ganz gute Kontakte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Iatros-Klinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Iatros-Klinik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Iatros-Klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Iatros-Klinik als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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