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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Kultur, Fleixebl arbeitszeiten, Hybrid Model usw...
Offen, Fair, Energetic, Jung
Offene und Fair Kultur
Es war trotzallem immer ein gutes Miteinander im Team. Die neue Geschäftsführung geht die richtigen Themen an. Ich wünsche allen viel Erfolg.
Offen und flache Hierarchie
- Alte Technologien
- Verstaube Managementansätze
- Keine soziale und nachhaltige Wertekultur
Arbeit, Arbeit und nur Arbeit :( Keine anderen Aktivitäten
Wenig Social Events, Sports usw...
es gibt immer verbesserungsmöglichkeiten...
Die alte Geschäftsführung war nicht gut in Sachen Kommunikation, Werschätzung und Teamarbeit.
Vielleicht mehr Firmen Events, mehr Social Media Presence, Besseres Webseite usw...
Kommunikationen zwischen verschiedene Abteilung zu verbessern
Markt vergleich Gehalt Struktur bitte
Unbedingt den neu eingeschlagenen Weg weitergehen. Hier und da noch ein wenig investieren und vor allem weiter aktiv die Mitarbeiter informieren.
Vielleicht es wäre Hilfreich einen Büro in Frankfurt zu haben.
Der am besten bewertete Faktor von ID-ware Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr offene Kultur
Branchenbedingt gibt es nur wenige Frauen in diesem Unternehmen. Darum eine neutrale Bewertung.
Bedingt durch das technische Umfeld findet man einen extrem starken Männerüberschuss vor. Ansonsten gibt es hier nichts besonderes zu berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ID-ware Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
hier liegt bisschen verbesserungsmöglichkeiten
Transparenz sucht man hier vergeblich. Strategische Entscheidungen werden getroffen, ohne vorher die zuständigen Experten zu konsultieren. Kritik und Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht.
Die Hackordnung ist hier klar vorgegeben: Es wird von oben nach unten getreten, Kritik ist eindeutig unerwünscht. Berechtigte Einwände und Bedenken von Seiten des Teams werden selten ernst genommen. Stattdessen setzt man lieber auf das klassische Mushroom-Management. Informationen über das Tagesgeschäft erfährt man höchstens durch Zufall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mindestens innerhalb Entwicklung haben wir jährliches Budget für unseren Weiterbildung und das konsumieren wir Gut.
Super weiterbildung möglichkeiten
Beides ist nicht vorhanden. Fachschulungen sind die absolute Ausnahme und finden so gut wie nie statt. Zudem hat das Unternehmen keinerlei Interesse daran, Leute karrieretechnisch zu fördern. Bedingt durch die Größe des Unternehmens gibt es ohnehin auch keine nennenswerten Entwicklungsmöglichkeiten. Falls bestimmte Positionen besetzt werden müssen, kauft man die Leute lieber von extern ein, anstatt das vorhandene Personal aufzubauen.
Ein Karrieremodell gibt es nicht. Höhere Positionen bleiben einem versperrt, da diese durch von außen hinzugekaufte Mitarbeiter belegt sind. Und mehr Optionen bleiben einem aufgrund der Unternehmensgröße nicht.
Weiterbildung gibt es nicht. Das Höchste der Gefühle ist eine notgedrungene Schulung, um den Kunden kurz vor dem Stichtag nicht zu enttäuschen.
Keine Karriere. Keine Weiterbildung
