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iesy 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score27 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Testingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
iesy
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
iesy
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Events und Benefits kommen nicht zu knapp / Mitgestaltungsrecht / Kollegen / Neubau / Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben / Flexible Arbeitszeiten / man findet immer ein offenes Ohr
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1. die regelmäßigen Events 2. die überwiegende Anzahl der KollegInnen, Ladys und Gentlemen, es war mir eine Ehre.
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Arbeitszeiten sind gut und Gehalt war angemessen.
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Das Familiäre Betriebsklima, die Feste die gefeiert werden wie z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier.
Das ich jeden Mitarbeiter egal welche Position mit dem Vornamen ansprechen kann, was einfach ein viel schöneres Arbeiten macht.
Termine die ich habe kann ich auch wärend der Arbeitszeit wahrnehmen, bescheid geben, in Kalender eintragen, Termin wahrnehmen, einfach Iesy.
Auch bei kurzfristigen Angelegenheiten wird alles machbare möglich gemacht.
Auch bei privaten Problemen wird sofort sofern möglich geholfen.
Kollegialer Umgang, offene Kommunikation, Innovativität
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

höhenverstellbare Schreibtische wären schön
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Die Qualifikationen einiger Verantwortlichen in der mittleren Führungsebene sind sehr fragwürdig. Auch der Umgang mit Mitarbeitern ist respektlos, rücksichtslos & schädigend. Eigeninitiative wird bestraft.
Es werden zu viele Fehler in personellen und technischen Entscheidungen gemacht, die mit durchschnittlichen Erkenntnissen vermeidbar sind. Eine Weiterentwicklung der Produktqualität und der Optimierung der Prozesse ist dadurch äußerst schwer bis unmöglich.
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1. Vorgesetztenverhalten 2. mangelhafte Kommunikation 3. ungenügende Einarbeitung 4. Aufgaben weit außerhalb der eigenen beruflichen Qualifikationen 5. oft über Monate keine Gehaltsabrechnungen - meist nur auf Verlangen
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Lächerliche Kleinigkeitskrämereien im Rahmen der Hierrachie
Projektplanung und -strukturierung ist hin und wieder etwas überstürzt und ist daher ausbaufähig. Kommunikationswege sind hin und wieder etwas umständlich.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fachkräfte langfristig halten - nicht andauernd neu suchen. Andere Meinungen zulassen, alternative Möglichkeiten ausprobieren. Den Fachkräften eindeutige Kompetenzen und Handlungsspielräume geben - und auch machen lassen. "Reisende soll man nicht aufhalten" überdenken. Gute Reise, gute Besserung.
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- Führungspositionen nach fachlicher Kompetenz besetzen.
- In bessere Arbeitsbedingungen und Kommunikation investieren (zum Beispiel durch Schulungen und Umfragen, kurze tägliche Teammeetings, Einführung von Shopfloor-Management).
- Da kein Betriebsrat vorhanden ist, sollte es vertrauensvolle Ansprechpartner geben um Konflikte besser und frühzeitig lösen zu können.
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Den verantwortlichen Abteilungsleiterinnen/-leitern mehr Entscheidungsbefugnisse erteilen, MA's nicht "einfach so" entlassen
Klimawandel ist ein Problem, ich finde den Obstkorb mit regionalem Obst bereits eine super Idee, es wird auf Plastikverpackungen verzichtet und wir sparen Emissionen ein. Ich würde mir wünschen, dass wir noch mehr tun. Am liebsten, dass wir uns alle mal zusammen setzen und überlegen, was wir noch tun können.
Anstatt 40 Stundenwoche eine 37,5 einführen. Gesundheits-Maßnahmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von iesy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Zusammenhalt der "Untertanen" soweit einwandfrei, Kollegen waren stets hilfsbereit und verfügen über sehr viel Fachwissen in deren Bereichen. Eine ruhige und lustige Atmosphäre, egal ob in den Pausen oder während der Arbeitszeit. Die Kollegen zu verlassen war der unschöne Teil der Kündigung.
4
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OK im Rahmen der Möglichkeiten
4
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Man hilft sich dienstlich wie privat gegenseitig
5
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Jeder ist motiviert eine gute Arbeit zu machen und dadurch dass alle Abteilungen eng zusammen arbeiten, sind die Kommunikationen kurz und klar.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von iesy ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Absolut verbesserungswürdig. Besonders aus der oberen Etage kommt nur das Nötigste oder das, was eben gerade zwingend benötigt ist. Meinungen und Erfahrungen von unten nach oben oft unerwünscht, starrköpfige Schnellschüsse ohne Sachverstand. Wenn man sich Profis für teures Geld einkauft hört man besser auch mal genauer zu und lehnt nicht ungehört ab. Fehlende Informationen führen zur Verwirrung, Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen, vieles ist dadurch bedingt knapp auf Kante genäht und muss zack zack gehen. Mehr Glück als Verstand in vielen ...
2
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Notwendige Informationen für die Arbeit werden nicht mitgeteilt. Verantwortliche Ansprechpartner sind nicht benannt. Eine sehr toxische und ungesunde Kommunikation schien wie ein Schleier über die ganze Firma zu hängen. Schon vor Corona wurde lieber digital kommuniziert und nicht das persönliche Gespräch gesucht.
1
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könnte besser sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


individuelle Schulungen / Ideen und Wünsche werden hierbei stets berücksichtigt
4
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Aufstiegschancen und persönliches Wachstum habe ich leider nicht erlebt. Zu Beginn versprochene Weiterbildungen und Schulungen haben nie stattgefunden.
1
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Einarbeitung im Umternehmen: Rundgang WC, Küche, Schreibtisch - fertig. Karriere: schwankt zwischen Werkstatt kehren und dreifachem Abt-leiter. Weiterbildung - wurde zumindest mal erwähnt.
3
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Ich habe jederzeit die Möglichkeit, mich weiterzubilden. Zum Einen kann ich für Kurse an der Uni freigestellt werden oder auf Fortbildungen fahren und zum Anderen kommen oft Lieferanten vorbei, die einen die neuste Entwicklung der Technik vorstellen. Über meine Arbeit habe ich Kontakte zu Experten in die Industrie erhalten, die mir bei komplizierteren Fragen weiterhelfen können.
5
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Igel in der Tasche verwehrt Weiterkommen!?
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • iesy wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet iesy besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden iesy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei iesy als eher modern.
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