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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 1,8Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    93%93
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KantineKantine
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Alle Kollegen stehen füreinander ein.
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Das es endlich Betriebsversammlung gibt wo auch im Nachhinein Fragen beantwortet werden können
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Bestrebungen zur Weiterentwicklung sind vorhanden. Sozialleistungen werden ausgebaut.
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Pünktliche Zahlung des Gehalts
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Pünktliche Zahlungen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das er sich auf Aussage von Vorgesetztet beruh und sich keine zweite oder dritte Meinung einholt meist ist es ein Sympathie Frage zwischen dem Kollegen
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Den produzierenden MA wird nicht zugehört.
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Schlechtes Gehalt für diese Arbeit.
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Vorgesetztenverhalten unterirdisch. Kaum Wertschätzung.
Schlechte Bezahlung. Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten.
Dilettantische Mitarbeiterführung. Prozesse sind nicht nachvollziebar.
Zugehörigkeitsgefühl nicht vorhanden. Hohe Fluktuation.
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Kaum Kommunikation, fehlende Wertschätzung, Mitarbeiterführung, schlechte Bezahlung, schlechte Ausrüstung, Arbeitssicherheit ist nur Schein, empathieloses, mitarbeiterunfreundliches verhalten, Opportunismus der Vorgesetzten, Mitarbeiter mit Halbwahrheiten abspeisen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Arbeitsschutz und Aufklärung über gesundheitsschädigende Stoffe. Bessere Arbeitsbekleidung, Chemietarif.
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Leute die schon lange oder sich schnell integrieren in ihren Aufgaben auch ordentlich zu entlohnen und nicht nur 50-150€ das ist zu wenig
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Mitarbeiter und deren Belange ernst nehmen. Der nötige Respekt sowie Wertschätzung den Mitarbeitern entgegen bringen. Dazu gehört auch die Namen zu wissen und morgens Guten Morgen zu sagen. Horizont hinsichtlich Personalentwicklung erweitern.
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Mehr Lohn für alle nicht nur 10% sondern mal die latte ordentlich nach oben Schrauben ,mehr Wertschätzung seinen Mitarbeiter auch mal ein danke oder bitte wäre nicht schlecht
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Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber zügig erhöhen. Sonst ist bald die Belegschaft um die Hälfte dezimiert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von IKA Innovative Kunststoffaufbereitung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es gibt in jedem Betrieb Leute die denken sie sind was besonderes
4
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Richtig klasse.
5
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Unter den Schichten ganz gut. Tagschicht sind etliche kompetente, freundliche und hilfsbereite Kollegen - auch über die Abteilungen verteilt.
Allerdings gibt es einige wenige die sich komplett unkollegial verhalten, um ein besseres "standing" beim jeweiligen Vorgesetzten zu bekommen.
3
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Durchaus vorhanden, kommt auf die Schicht an.
3
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Zusammen halt unter den kollgenen kann ich nichts beanstanden
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKA Innovative Kunststoffaufbereitung ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ganz schlecht, keine Weiterbildung im Umgang mit MA, man wird bei Fehlern mit Schimpfwörter belegt!
Solch verhalten wird von Oben jahrelang geduldet, auch wenn die MA sich an die Obrigkeit wenden und um Hilfe bitten . . .Kein Wunder wenn alle wegrennen.
1
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Keine Aufklärung über gefähliche Stoffe. Hauptsache die Zahlen stimmen.
1
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Desaströs. Scheitert an seiner Hybris. Opportunist, inkonsequent, unauthentisch,empatielos, toxisch, sprunghaft, gaslighting. Eigene Fehler werden auf Angestellte abgewälzt um das "Standing" nicht zu beschädigen. Lob für Mitarbeiter - Fehlanzeige. Nach dem Motto: nicht gemotzt ist Lob genug. Tatsachen verdrehen, MA Belange ignorieren, Entscheidungen werden oftmals nicht im Sinne der MA getroffen. Arbeitsklima wird dadurch immer schlechter.
1
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Ist nie ansprechbar, unzuverlässig,empathielos und interessiert sich nicht für die Mitarbeiter. Erzählt nur blabla, damit die Mitarbeiter ruhig sind und 2 Wochen später nichts mehr davon wissen wollen.
1
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Das Verhalten von den Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig, erst nachdem man Kündigt bzw die Kündigung Androht erfolgen gespräche vorher wird einen keine Aufmerksamkeit geschenkt
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Nach oben denke ich keine Grenze wenn man es gut anstellt
5
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Nur wenn vom AG gewünscht
3
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Gibt es bestimmt.
2
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Interne Weiterbildungsmaßnahmen zum Zwecke der "Effizienzsteigerung", damit der einzelne universell einsetzbar ist. Solche Forderungen werden generell an alle MA gestellt - steht aber nicht im Verhältnis zum Gehalt.
Externe Weiterbildungen die zur persönlichen Entwicklung dienen, werden grundsätzlich abgelehnt, weil man den Sinn und Zweck nicht sieht. Wenn gibt es solche nur für Lieblinge.
1
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Nicht vorhanden. Selbst einfachste Fortbildungen werden nicht anerkannt, obwohl es zum Vorteil der Firma ist
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IKA Innovative Kunststoffaufbereitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet IKA Innovative Kunststoffaufbereitung schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IKA Innovative Kunststoffaufbereitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IKA Innovative Kunststoffaufbereitung als eher traditionell.

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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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IKA Innovative Kunststoffaufbereitung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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