Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den familiären Umgang, die Wertschätzung, die offene Kommunikation und dass die Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen.
Mein Arbeitgeber achtet auf mein persönliches Wohlbefinden.
Das familiäre Miteinander und die positive Fehlerkultur! Ebenso, dass sehr darauf geachtet wird, niemanden, trotz des insgesamt sehr anspruchsvollen Arbeitsfeldes, zu überfordern.
Teamzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre, vielfältige und interessante Aufgaben, gute Entlohnung und Mitarbeiter-Benefits.
Die Empathie, das Zusammenarbeiten auf Augenhöhe. Der gegenseitige Respekt und die gegenseitige Unterstützung. Hier gibt´s nur ein Miteinander, ein Wir. Denn alle in diesem Team sehen hier keinen Beruf - sondern eine Berufung!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell gibt es aus meiner Sicht keine nennenswerten Kritikpunkte.
Die eingeschränkten Parkmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe der Büroräume! Gerade für kurze Aufenthalte zwischen den Terminen ist es zunehmend zeitintensiv, einen Parkplatz zu suchen.
Die Raucherpause IST (zwangsläufig) mit Dienstsport verbunden. 3 Etagen Treppe runter und danach wieder rauf :-)
Im Ernst - mein bisheriger Arbeitgeber war durchaus ok - aber mein Bauch und mein Kopf sagt mir - IKOJENIA wird OK Plus mit Sternchen :-)
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung entwickelt das Unternehmen kontinuierlich weiter, sucht regelmäßig den Austausch mit den Mitarbeitenden und setzt Verbesserungsvorschlägn um. Daher habe ich derzeit keine weiteren Verbesserungsvorschläge.
Bislang ist mir nichts gravierendes aufgefallen, was der Arbeitgeber anders machen sollte. Zumindest nichts spezielles, was ich so benennen könnte. Vielleicht könnte man ein Sommerfest einführen, das, genau wie die Weihnachtsfeier, für noch mehr Zusammengehörigkeit sorgt. Vielleicht sogar quartalsmäßige Teambuilding-Events.
Die aktuellen Unternehmensstruktur sind so gut durchdacht und bedürfen keine unmittelbaren Anpassungen.
Die Zukunft wird sicher das eine oder andere in einen erweiterten Blickwinkel rücken. Aber wir starten jetzt erstmal mit unseren Erfahrungen, Visionen und dem, was bisher schon absolut positive Energien gebracht hat...
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von IKOJENIA Kinder- und Jugendhilfe ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein moderner, herzlicher und professioneller Arbeitgeber, den ich jederzeit weiterempfehlen würde.
Seit bestehen des Trägers konnte ich bislang keine negativen Aussagen über das Image wahrnehmen. Weder in der Zeit bevor ich dazu kam noch in der Zeit seit dem ich dabei bin.
Ein junges Unternehmen mit sehr viel Entwicklungspotenzial.
IKOJENIA startet gerade. Aber ich "kenne" IKOJENIA - besser den Gedanken dahinter - schon seit 2,5 Jahren. Und wenn meine Chefin möchte, werde ich meine Rente mit dem letzten Arbeitstag bei IKOJENIA antreten - soweit zu meinem Vertrauen in meinen neuen Arbeitgeber.
Das Image des Unternehmens ist unter den Mitarbeitern und nach Extern sehr gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt und die persönliche Entwicklung gefördert.
Bei Eignung und Engagement ist die Möglichkeit gegeben, karrieretechnisch einen Schritt voran zu machen. Perspektivisch ist eventuell auch die Expansion in andere Bereiche der Jugendhilfe möglich, bei der es dann auch andere Aufstiegschancen geben würde. Weiterbildung wird seitens der Geschäftsführung ebenfalls gefördert, wenn der Wunsch danach besteht. Im Einzelnen müssen das sicherlich Absprachen getroffen werden, in welchem Rahmen eine Weiterbildung stattfinden soll.
Es werden Schulungen, Weiterbildungen und Supervision angeboten und sind teilweise verpflichtend.
Wenn die eigene Motivation da ist gibt es viele Möglichkeiten hier aufzusteigen und/oder sich weiterzubilden.
Weiterbildung schadet nur dem, der sie nicht wahrnimmt. Angebote gibt`s bei IKOJENIA genügend.
Karriere ? Engagement und Qualität wird absolut anerkannt und honoriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IKOJENIA Kinder- und Jugendhilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet IKOJENIA Kinder- und Jugendhilfe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IKOJENIA Kinder- und Jugendhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IKOJENIA Kinder- und Jugendhilfe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitenden vertrauen.






























