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ilapo Internationale Ludwigs-Arzneimittel GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
ilapo
Internationale
Ludwigs-Arzneimittel
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein wertschätzendes Umfeld auf allen Ebenen des Unternehmens sowie die Möglichkeit, einen Einblick in die gesamten operativen Prozesse eines pharmazeutischen Spezialgroßhändlers zu bekommen.
Ein großes Lob an mein Team: tolle Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und ein angenehmes Miteinander. Außerdem konnte ich in kurzer Zeit viel Neues lernen.
Teamevents, steuerfreie Leistungen, gute Lage, Buffets, schöne Räumlichkeiten
Sommer- und Weihnachtsfeiern, Bereitstellung von kostenlosen Getränken (Tee/Kaffee), Vereinbarkeit von Studium und Job, Möglichkeit seine Bachelorarbeit mit dem Unternehmen zu schreiben, flache Hierachien
flache Hierarchie, Teambuilding Aktivitäten, Buffets, Mitarbeiter Benefits, Respektvoller Umgang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritik wird ignoriert. Es wird heile Welt gespielt, aber hinten rum wird schlecht über Mitarbeiter gesprochen.
Ich finde, dass der Arbeitgeber den Mitarbeitern gegenüber mehr Wertschätzung zeigen und offener für moderne Lösungen sein sollte.
- Unprofessionelles, teils unfaires Verhalten (Lieblinge werden bevorzugt)
- Sobald man eine eigene bzw. andere Ansicht/Meinung hat, steht man schlecht da
- Meinung: Niedriges Gehalt und fehlende Wertschätzung für das was man leisten muss
- fehlende Empathiefähigkeit
- Sehr schade, dass gegen ehrliche Kritik vorgegangen oder diese ignoriert wird, anstatt das Problem lösen zu wollen
Wenige Einstiegsmöglichkeit, Praktikant aus FH Rosenheim hat Priorität
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit und Taktgefühl. Kritik ist kein Angriff, sondern Feedback für Verbesserungen.
Offen zu anderen Meinungen als der eigenen sein.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, denn ohne diese kann keine Firma leben. Wertschätzung nicht mit noch mehr und mehr Aufgaben für diese Person zeigen, das geht in die falsche Richtung.
Mehr „richtiges“ Personal einstellen. Werkstudenten und Praktikanten sind meist wieder weg, wenn sie eingearbeitet sind und eine Hilfe wären.
Auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten und Hilferufe nicht mehr ignorieren.
Neue Systemumstellungen sollten besser geplant und geschult werden um einen flüssigen Übergang und reibungslose Arbeit zu ermöglichen.
Import ist total chaotisch, komische Aufgabe, unhöfliche Einarbeitungsmitarbeiter möchte die andere unterwürfig machen.
Weiterhin in eine ausgeglichene Auslastung der Mitarbeiter investieren. Wenn eine Abteilung zu viel Arbeit in einem zu kleinen Team bewältigen muss, wächst der Unmut und aus längeren Ausfallzeiten resultiert vielleicht ein Weggang.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ilapo Internationale Ludwigs-Arzneimittel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Engagement für Umwelt und Soziales wird hier nicht nur als Aushängeschild gesehen sondern gelebt. Mit Aktionen wie Spenendsammlungen und der nachhaltige Gebrauch von Ressourcen werden bei Ilapo gros geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ilapo Internationale Ludwigs-Arzneimittel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da es ein kleiner Betrieb ist, gibt es eigentlich keine Aufstiegsmöglichkeiten. Je nach Abteilung kann man aber ggf. Fortbildungen machen.
Aktiv werden keine Weiterbildungen angeboten, z T auch gar nicht möglich in diesem Berufsfeld. Keine Aufstiegschancen vorhanden.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Bereichsleiter von anderen Abteilungen haben Mitbestimmungsrecht, ob Mitarbeiter aus anderen Abteilungen eine Gehaltserhöhung verdient haben.
Aus- und Weiterbildung wird definitiv gut ermöglicht. Aufstiegschancen sind intern aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ilapo Internationale Ludwigs-Arzneimittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet ilapo Internationale Ludwigs-Arzneimittel gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ilapo Internationale Ludwigs-Arzneimittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ilapo Internationale Ludwigs-Arzneimittel als eher modern.
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ilapo Internationale Ludwigs-Arzneimittel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ilapo Internationale Ludwigs-Arzneimittel
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