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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sehr viel in den Arbeitnehmer investiert und es findet eine besonders gut organisierte Einarbeitung statt, vor allem bei Quereinsteigern.
Flache Hierarchien
Dass aktiv Veränderungen stattfinden, die uns voran bringen. Sehr offen für neue Ideen.
Gleitzeit und das Mobile Arbeiten was jetzt neu ist
Nach 2,5 Jahren musste ich wegen Umzug in den Norden, leider die Firma sowie die besten Kollegen und Vorgesetzten verlassen.
Ich bin immer sehr gern zur Arbeit gegangen. Die Firma ist eher zur einer kleine Familie gewachsen. Mir persönlich fiel der Abschied sehr schwer, den so einen Arbeitgeber, wie auch die Kollegen hat man nicht überall.
Trotz den stressigen Alltag, haben wir immer zusammen gehalten. Ihr seid ALLE Super, weiter so. Gern komme ich immer wieder zum Besuch vorbei :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Transparenz
Schlechtes gibt es im Grunde nicht .Unruhen wird es in jeder Firma geben und die werden sachlich geklärt!
Schlecht ist meiner Meinung nach der falsche Ausdruck, wie gesagt jammern auf hohem Niveau..... Wie bereits geschrieben: Prozesse eher überdenken, mehr nach Meinung der Mitarbeiter fragen und Vorschläge überdenken - Rückmeldung geben
Ein wirklicher Ansprechpartner fehlt. Es fehlt an Ernsthaftigkeit gegenüber den Mitarbeitern und der Dienstleistung.
Kritik wird sehr persönlich genommen.
Verbesserungsvorschläge
Wenig Aufstiegschancen
Wir brauchen mehr Team Maßnahmen
fehlst mir nichts ein, ihr seid TOP weiter so :-)
Weiter Umweltbewusstsein fördern.
Da gibt es nichts konkretes.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Illenseer Hospitalia ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte Abwechslungsreicher sein
Man wird gehört
Ich habe meine tägliche Routine und nebenbei immer wieder spannende Tätigkeiten, die mich auf's Neue fordern.
Im Außendienst sind meine Aufgaben sehr abwechslungsreich,daher sehr interessant und vielfältig.
Eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit im Außendienst Langeweile kommt da nicht auf.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Illenseer Hospitalia ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zu viel Flurfunk
Natürlich gibt es immer eine Steigerung der Kommunikation. Aber müssen immer alle Abteilungen "Alles" wissen??? Ich glaube nein. Alles was wichtig ist für den Arbeitsalltag wird kommuniziert und sollte einmal etwas untergehen hat jeder einen eigenen Mund und kann nachfragen!
Ich wurde während meiner Probezeit gekündigt. Keiner hat mich davor darauf aufmerksam gemacht das ich irgendwas falsch mache oder was nicht verstehe. Die Teamleitung sagte oft es sei alles okay.
Leider werden Probleme nicht offen angesprochen, jedoch hinter dem Rücken, der Beteiligten. Vorne lachen dir alle ins Gesicht. Sobald du dich rumdrehst wird dir ein Messer in den Rücken gerammt.
schlechte Komunikation, Probleme werden nicht angesprochen
Alles wird von der Geschäftsleitung schön geredet, diese ist nicht ernst zunehmen.
Probleme werden nicht angesprochen, es wird immer "Hinter dem Rücken" über andere Kollegen geredet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer bei den Veränderungen mitwirkt auf jedenfall
Leider nicht möglich
Große Aufstiegschancen gibt es nicht
Flache Hierarchie, deshalb wenig Karrierechancen, ist aber nicht unbedingt ein Nachteil.
Laufende Fortbildungen und Weiterbildungen werden von der Firma gefördert.
Notwendige Weiterbildungen werden gefördert aber eine Karriereleiter gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Illenseer Hospitalia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Illenseer Hospitalia besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Illenseer Hospitalia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Illenseer Hospitalia als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Illenseer Hospitalia
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Illenseer Hospitalia
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma