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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • RabatteRabatte
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sicheres Gehalt
Bewertung lesen
Gutes Arbeitsklima
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Ansonsten alles
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Flexible Arbeitszeiten die man selbst korrigieren kann
die freie Zeiteinteilung der Arbeitsbereiche ist gut
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kein Weihnachts und Urlaubsgeld
Bewertung lesen
Verbesserungsvorschläge werden angehört, für gut befunden, aber nicht umgesetzt
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die Kommunikation und der Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr schlecht
Bewertung lesen
die Kommunikation und Bearbeitung von Anliegen ist unterirdisch
Bewertung lesen
die Kommunikation untereinander ist verbesserungswürdig
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Ausstattung einzelner Objekte muss verbessert werden, stellenweise ist die Ausstattung einer Gebäudereinigung nicht würdig.
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Kommunikation und den Umgang mit den Mitarbeitern deutlich verbessern
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Kommunikation betreiben und endlich mehr Konstanz im Arbeitsaltag
Bewertung lesen
keine,die Firma muß selber wissen was zu tun ist
die Kommunikation untereinander verbessern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ImmobilienService wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet ImmobilienService schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ImmobilienService als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ImmobilienService als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
ImmobilienService
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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