Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Arbeitsatmosphäre.
Soziale Leistungen. Flache Hierarchien. Meine Kolleg:innen.
- angenehme, kollegiale Atmosphäre
- flexible Arbeitszeiten
- interessante Inhalte und innovative Ideen
Das internationale Team.
Dass man kündigen und gehen kann.
Mein Arbeitgeber ist bei mir wenn ich persönliche Probleme hsbe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige Prozesse etwas umständlich, nicht immer gut kommuniziert und in der Umsetzung nicht immer gut genug kontrolliert.
Manche Vorgänge oder Anliegen dauern zu lange
Die Leitungsebenen.
Er hat kein Verständnis für die Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Abläufe besser strukturieren. Verantwortlichkeiten besser definieren.
Langfristiger und besser planen.
- Verbesserung der internen und externen Kommunikation
- Formalisierung der wichtigsten Prozesse
- Verbesserung der Personalentwicklung
Mehr GehaltBessere Arbeitsbedingungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von IN VIA München ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein Frauenverband, der sich für Migrant:innen und Benachteiligte einsetzt - merkt man im Umgang miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IN VIA München ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da geht noch mehr - im Sinne von "Tue Gutes und rede darüber"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Am Bedarf orientiert. Arbeitgeber fördert aktiv.
Sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten, aber noch ungenützte Potentiale bei der Personalentwicklung
Die Mitarbeiterinnen die lange dabei waren und sich auf höhere posten beworben haben, wurden nicht berücksichtigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IN VIA München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet IN VIA München besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IN VIA München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IN VIA München als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.