Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Rabatte
BetriebsarztTrotz Konzern das familiäre Umfeld
Mit den Vorgesetzten kann man sehr gut zusammenarbeiten.
Schnell im Mitarbeit raus schmeißen
Obstteller alle Woche
Es gibt kein schlecht nur Punkte und Prozesse die verbessert werden können.
Leere Versprechungen ...
Geben den Mitarbeiter keine Chance sich zu entwickeln und zu beweisen. Es wird von oben nach unten mit den Füßen getreten
Der Fisch stinkt zuerst am Kopf
Die neue Ausrichtung beibehalten und weiter verfolgen.
Veränderung könnten etwas besser kommuniziert werden.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen / ernst nehmen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auf erfahrende Kollegen hören die Mischung macht es
Der Fisch stinkt am Kopf zuerst
Der am besten bewertete Faktor von Inapa Packaging ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen. Wir sind ein Team.
Könnte besser sein.
im Team positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inapa Packaging ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Am Image der gesamten Branche muss gearbeitet werden. Aufgrund der Fusion zwischen Payrus und Papier Union und den damit verbundenen personellen Veränderungen gibt es sehr unterschiedliche Ansichten.
nichts negatives zu berichten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keinen individuellen Karriereplan, der dem Mitarbeiter vom Arbeitgeber vorgegeben wird. Weiterbildung wird gefördert, sofern sich der Mitarbeiter selbst darum kümmert.
