Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenMan muss sich nicht verstecken, sondern kann Themen in großer Runde oder unter 4 Augen besprechen. Man muss keine Angst vor Repressionen haben. Wer seine Aufgaben gewissenhaft und ordentlich erledigt, hat auch einen entsprechenden Spielraum in der Gestaltung.
Noch wird der Lohn gezahlt
da fällt mir nichts ein
Der Lohn wird wenigstens pünktlich gezahlt.
Noch wird regelmäßig der Lohn bezahlt.
Keinerlei Investitionen mehr. Arbeitsplätze teilweise wie in den 50er Jahren. Schwere körperliche Arbeit nötig, obwohl man da relativ leicht Abhilfe schaffen könnte. Bei Regen steht wegen des undichten Dachs der oberste Stock unter Wasser. Den neuesten Clou haben sich Betriebsrat und Geschäftsführung gemeinsam ausgedacht. Mitarbeiter, die nicht Mitglied der Gewerkschaft sind, dürfen ab 2026 37,5 statt 35 Stunden ohne Lohnausgleich arbeiten. Gleichzeitig wird für Nichtmitglieder das Urlaubsgeld halbiert und für alle Mitarbeiter die betriebliche Altersversorgung abgeschafft. Jahrzehntelang war aber offenbar ...
In Obernburg wird jetzt ein 2 Klassensystem eingeführt ab, 1.1.2026 Gewerkschaftsmitglieder 35std Woche ca 1300 Euro Urlaubsgeld nicht Gewerkschafter 37,5 Std Woche 600 Urlaubsgeld desweiteren für alle Mitarbeiter nur noch 30% Weihnachtsgeld vom Tarif Alters Vorsorge wird still gelegt das ganze gilt bis 31.12.28 wir bekommen keinen Tag mehr Urlaub für 37,5 Std als wir auf 35 Std runter sind habe wir auf 3 Tage Urlaub verzichtet und 12,5% Lohn
das fängt mit der Bezahlung an, geht über die Kommunikation mit den Vorgesetzten
Dass nicht offen und ehrlich kommuniziert wird und dass Führungspositionen mit nicht geeigneten Personen besetzt sind und deren Verhalten keine Konsequenzen hat.
Das Klima wird immer schlechter der Druck immer höher
Den obersten Wasserkopf abbauen und qualifizierten Mitarbeitern eine Chance geben, statt diese bloßzustellen. Zu viele Fehleinkäufe und Besetzungen in den letzten Jahren, haben dazu geführt, dass die Bewertungen so schlecht ausfallen.
Auflösen und den Mitarbeitern eine angemessene Abfindung zahlen
Disse bespreche ich direkt mit den Vorgesetzten.
Der am besten bewertete Faktor von Indorama Ventures Mobility Obernburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zum Glück funktioniert das noch
Ein enormes Plus im Unternehmen. Auch hier gilt, sich aktiv und positiv einbringen.
Das alleine hält die Firma noch am Laufen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Indorama Ventures Mobility Obernburg ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht besser geworden im letzten Jahr
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer gut ist und sich weiterentwickeln möchte wird unterstützt und gefördert. Kleiner Tipp: nicht warten bis man entdeckt wird, sondern aktiv nach vorne treten.
Null komma nix nur wer gut Schmiert der gut Fährt
