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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tatsächlich gibt es da leider nichts erwähnenswertes.
Familiäre Athmosphäre in überschaubarer Größe
Team Spirit - vor allem innerhalb der Abteilungen, aber auch übergreifend auf andere Teams.
Weiterbildungsmöglichkeiten - Mitarbeiter mit Ehrgeiz und Talent werden gefördert.
Die Zugehörigkeit zur weltweiten Inductotherm Gruppe ermöglicht Kontakt und z.T. auch Reisen zu Kollegen und Kunden aus anderen Kulturkreisen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Datenschutz wird null gelebt
(es werden Informationen über die Art, Dauer und Verlauf von Krankheit eines Mitarbeiters von oberster Stelle aus persönlich kund getan; sensible Unterlagen landen beim falschen Empfängerkreis, etc.)
- "Bespitzeln" von Mitarbeitern
- 2 Klassen Gesellschaft: was für den einen Mitarbeiter die Kündigung bedeutet wird bei anderen Mitarbeitern toleriert
- Den Umgang mit den Menschen. Die Mitarbeiter generieren zum Großteil die Umsätze, an denen dann aber die Führungskräfte beteiligt werden - Boni werden aufgrund der wirtschaftlichen ...
Das ein Arbeitgeber seine Angestellten nach Sympathie aussucht, und diese dann sich ihre Sympathisanten weiter suchen.. gefällst du dem einen Kollegen nicht, werden dir sachen unterstellt... Viele versuchen ruhig zu sein, um nicht ins Auge zu fallen, und die die reden werden nicht geduldet,und müssen gehen..
..
-keine Kantine mehr
-kein Kiosk mehr nur noch Automaten
-Vorgesetztehalten
-Ungleichbehandlung
-fehlende Sozialkompetenzen der Vorgesetzten
- Unterdrückung und Nichtanhörung der Mitarbeiter
-Nichtwertschätzung
-Schuldabschiebungen
-Zeitdruck, alles eilt
-kein Lob
-Kontrollgänge durch bestimmte Vorgesetzte
-Ungleichbeahndlung von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Ganz klar:
Sich selbst mehr kritisch hinterfragen.
Gefühlt haben alle Mitarbeiter dieselben Probleme, stehen vor den selben verschlossenen Türen- in dieser Häufigkeit kann es einfach nicht mehr ausschließlich an den Arbeitnehmern liegen. Dies wird aber immer so dargestellt, was sehr schade ist.
Ausserdem wäre es schön, wenn Ehrlichkeit in das Unternehmen einziehen würde. Noch nie ein derartig ausgeprägtes contra-Mitarbeiter-lastiges Mindset erlebt.
Man muss seinen Mitarbeiter gegenüber mehr zuhören können. Und nicht einen anderen Arbeiter fragen ,wie er sich tut.. und somit nur einseitig eingenommen sein. Schade
Eine Person mal zurecht weisen oder austauschen, das was sie macht geht überhaupt nicht. Verstehe nicht wie sowas geduldet wird!
Da gibt es fast unendlich viel, ich weiß nicht ob die Firma noch zu retten ist. Vielleicht ist es besser wenn sie das nicht ist.
Viele Mitarbeiter kündigen oder werden auch krank.
Es müsste die gesamte Struktur verändert werden.
Es ist dringend nötig die Sozialkompetenzen der Geschäftsführung und der Vorgesetzten stärkstens zu schulen oder diese auszutauschen. Auch einzelne Mitarbeiter vergiften das Betriebsklima immer mehr.
Man könnte hier jedoch sagen, dass Hopfen und Malz verloren ist.
Die wenigen die hier noch ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von INDUCTOHEAT Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgrund Personalmangels werden alte Mitarbeiter reaktiviert. Diese werden dann auch für die entsprechende Expertise geschätzt.
Ich denke aber: hätte man hier geeignetes Personal gefunden- oder das fähige Personal im Unternehmen halten können, wäre man nicht auf die "Silberpfeile" zurück gekommen.
Positiv ist der Umgang mit Älteren wohl nur, weil es hier eben dem Unternehmen dienlich ist ;)
In Zeiten von Fachkräftemangel und steigendem Bedarf in der E-Mobilität besteht absolut keine Möglichkeit, beim Alter der Mitarbeiter Einschränkungen zu machen.
Ältere erfahrene Kollegen werden für Schulungen herangezogen und stehen - sofern möglich - auch im Ruhestand noch beratend zur Verfügung.
Keinerlei Probleme im Verhalten mit langdienenden Kollegen, diese werden geschätzt und respektiert. Vor allem ihre Berufserfahrung wird als ein Gewinn angesehen.
Die Firma ist seitens der Belegschaft deutlich alternd.
Gute und junge Mitarbeiter verlassen die Firma.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INDUCTOHEAT Europe ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Noch nie etwas vergleichbares erlebt.
Unmengen an schönen Worten im direkten Kontakt; nach Feierabend spricht der Vorgesetzte dann mit anderen Kollegen über eine Person... ruft Kollegen an um diese dann über gewisse Themen auszutragen- natürlich immer schön unter dem Deckmantel des Interesses - dann aber auch einfach mal durch das Verhalten Interesse zeigen...
Leider wird hier viel über Moral geredet, aber keine gelebt.
Subjektiv empfunden sind die Vorgesetzten alle vom selben Schlag. Evtl. mal die so oft gepredigte Selbstreflektion selber ...
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt leider sehr zu wünschen übrig. Anstatt ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, herrscht bei ihnen oft eine autoritäre und distanzierte Haltung. Statt die Mitarbeiter zu fördern, werden oft Aufgaben verteilt, ohne Rücksicht auf individuelle Stärken oder Bedürfnisse. Es fehlt an Anerkennung für gute Leistungen, was die Moral erheblich senkt. Zudem sind Vorgesetzte selten ansprechbar und zeigen wenig Interesse an den Anliegen oder dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter.
Unterste Schublade, eine gewisse Person spioniert den Angestellten hinter her, da wird geschaut wie oft man auf Toilette geht usw das was diese Person macht grenzt an Mobbing aber keiner traut sich etwas zu sagen weil er Angst vor der Kündigung hat
Generell unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten. Es gibt kaum eine Abteilung in der der Vorgesetzte wirksam und aufrichtig hinter seinen Mitarbeitern steht. Am Ende bekommt man als Angestellter grundsätzlich Schuld zugeschoben oder eine schlechte Bewertung der Leistung.
Sehr chaotische Entscheidungen, groß angepriesen und schnell wieder vergessen. Der Mitarbeiter bleibt dann auf der Strecke und erhält kaum Unterstützung oder Rückendeckung durch Vorgesetzte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch hier viel Gerede und wenig Taten
Wenn man als "Karriere" das stetige Übernehmen von weiteren Aufgaben definiert, kann hier richtig "Karriere gemacht werden"
Definiert man aber Karriere machen mit einer Wertschätzung der Arbeit und nicht nur gestiegenem Zuständigkeiten (sondern eine entsprechende Gehaltsanpassung, Firmenwagen oder ähnlichen Benefits) dann sieht es eher düster aus
Weiterbildung ist gewünscht und wird jederzeit gefördert
Im Mittelstand sind die Aufstiegschancen aufgrund von flachen Strukturen oder wenigen Hierarchiestufen oft recht begrenzt. Es gibt jedoch durchaus Kollegen, die hier im Unternehmen ihren Beruf erlernt haben und sich zum Vorarbeiter oder Abteilungsleiter entwickelt haben.
Der Karriereaspekt "KnowHow" und Weiterbildung wird sehr groß geschrieben. Es gibt jährlich ein Budget für Schulungen und Weiterbildungen und auch längerfristige Kurse und Ausbildungen werden unterstützt. Die Schulungen werden in den regelmäßigen Audits abgefragt.
Schulungen werden ab und zu angeboten. Man muss manchmal aber lange darauf warten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INDUCTOHEAT Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet INDUCTOHEAT Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INDUCTOHEAT Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INDUCTOHEAT Europe als eher traditionell.
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