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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber sucht immer nach einer Lösung im Interesse des Mitarbeiters
Die Maßnahmen der Infraserv am Standort die für alle Mitarbeiter gelten wie Altersvorsorge usw.
Image Kleidung, Benefits und Sozialleistungen
zuverlässige und vertrauenswürdige Führung
Auch auf Azubis wird viel wert gelegt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mangelhafte Kommunikation und fehlende Transparenz
- Unstrukturierte Führung und spontane Entscheidungen ohne klare Strategie
- Zunehmende Arbeitsbelastung ohne ausreichende Berücksichtigung von Kapazitäten und Zahlen
- Sorgen und Probleme der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
- Intransparente Personalentscheidungen, die Unsicherheit und Misstrauen schaffen
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt
Probleme werden ausgessen statt gelöst
Datenschutz ist wohl ein Fremdwort
Auch wenn es für mich nicht so wichtig ist, kann ich nicht nachvollziehen, dass man als Industrieparkbetreiber keine Kantine stellen kann und man mit dem Aldi um die Ecke wirbt
Umgang mit Mitarbeitenden, es wird Druck aufgebaut, Zufriedenheit und Loyalität mit Geld erkauft.
Sozialkompetenzen der Vorgesetzen.
Monarchische Struktur.
Drohungen.
Klima der Angst.
Beurteilungsgespräche.
Kein Angebot einer Kantine, keine E Ladesäulen für MA
Verbesserungsvorschläge
Fairer Umgang mit ALLEN Kollegen.
Die Schichtmitarbeiter nicht als unterstes Glied sehen und alles auf sie schieben. Es geht zu 95% nur um die Büroarbeiter. Ob geheiratet wird, Runde Geburtstage, Firmenjubiläum. Wird bei den Schichtarbeitern garnicht drauf geachtet oder mal gratuliert. Bei den Büroarbeitern (gesamtes Team F320) wird alles zelebriert, Essen bestellt, beglückwünscht, Geld gesammelt. Aber bei den Schichtarbeitern wirklich nichts. Das nenne ich nicht Gleichberechtigung.
Training für Vorgesetzte in Sozialkompetenz.
Training für ältere Mitarbeiter in aktuellen Technologiethemen (mit 60 sollte keiner den Anschluss verloren haben)
E-Ladesäulen für MA anbieten, Langzeitkonto erweitern und subventionieren
Fairerer umgang mit den Mitarbeitern
Datenschutzvertöße vermeiden
an Absprachen halten
An dem Sprichwort der Fisch stinkt vom Kopf ist da definitiv was dran..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Infraserv Wiesbaden ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommt drauf an, in der Regel aber Standard Themen
Vielfältig auf jeden Fall!
Naja, noch ok
Sehr breites Aufgabenfeld, mal interessante mal langweilige Aufgaben.
Das ist sicherlich sehr sehr unterschiedlich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infraserv Wiesbaden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie meistens wenn abteilungsinterne Befördert wurden, fachlich gut aber ohne Führungs- und Sozialskills.
Es wird viel versprochen und daraufhin unter den Tisch gekehrt.
Enorm ausbaufähig, aktuell absolut planlos. Leider!
Mangelhaft, kein Führungsstil erkennbar,
Datenschutz sehr fragwürdig. Zusagen werden nicht eingehalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn stellen frei werden, gibt es Entwicklungsmöglichkeiten. Eigentlich bekommt man diese, sofern notwendig aufgezwungen (ob man will oder nicht).
Schwierig, entscheidet am Ende imer nur einer und der hat immer Recht.
Schaue bei „Gleichberechtigung“
Ja, aber es darf nix kosten...
Ist auf jeden Fall möglich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Infraserv Wiesbaden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Infraserv Wiesbaden schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infraserv Wiesbaden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infraserv Wiesbaden als eher modern.
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Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Infraserv Wiesbaden
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Infraserv Wiesbaden
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