Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen InfraTec Infrarotsensorik und Messtechnik?

InfraTec Infrarotsensorik und Messtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet InfraTec Infrarotsensorik und Messtechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InfraTec Infrarotsensorik und Messtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von InfraTec Infrarotsensorik und Messtechnik das Gehalt?

Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InfraTec Infrarotsensorik und Messtechnik wahr?

Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InfraTec Infrarotsensorik und Messtechnik als eher traditionell.

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InfraTec
GmbH
Infrarotsensorik
und
Messtechnik
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 52 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Essenszulage
67%67
Parkplatz
63%63
Mitarbeiter-Events
61%61
Kantine
59%59
Flexible Arbeitszeiten
55%55
Internetnutzung
41%41
Firmenwagen
37%37
Betriebliche Altersvorsorge
37%37
Betriebsarzt
33%33
Gute Verkehrsanbindung
31%31
Diensthandy
29%29
Homeoffice
24%24
Gesundheits-Maßnahmen
22%22
Barrierefrei
14%14
Mitarbeiter-Beteiligung
14%14
Rabatte
12%12
Coaching
8%8
Kinderbetreuung
4%4
Hund erlaubt
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Egal ob Kollegen, Vorgesetzte oder die Geschäftsführung - jeder hat ein offenes Ohr und hilft weiter

Januar 2026Bewertung lesen

Förderung umfassender Weiterbildungen, sofern für die Position nützlich

Mai 2026Bewertung lesen

Zusammenhalt, moderne Arbeitsplätze, interessante Arbeiten, jederzeit ein offenes Ohr für die Arbeitnehmer

September 2024Bewertung lesen

Die Arbeit wird wertgeschätzt.
Man kann Dinge direkt ansprechen und man wird ernst genommen.

März 2024Bewertung lesen

individuelles Arbeiten durch Gleitzeit und Homeoffice möglich, familienfreundlich. Es gibt viele Zusatzleistungen, wie Zuschuss zum Essen, Jobticket, Jobrad, TicketPlus-Card
Zudem werden regelmäßig Teamevents, Sommerfest und Weihnachtsfest veranstaltet.

August 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ethik der Firma stimmt nicht mit dem über ein was sie gerne hätten.

Dezember 2025Bewertung lesen

Mangelnde Transparenz bei einschneidenden Personalentscheidungen, keine Mitarbeitervertretung -für ein Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern erschreckend

Mai 2026Bewertung lesen

In Summe passt in meinen Augen das Arbeitsverhältnis ganz gut. Schlechtes gibt es in dem Sinne nicht zu berichten.

Februar 2023Bewertung lesen

Die Firmenleitung hat bei der Klausurtagung groß angekündigt, wie dankbar sie den Mitarbeitern sei, weil wieder auf ein erfolgreiches Jahr zurückgeblickt werden könne. Traurigerweise kommt bei der Belegschaft davon nichts weiter an als dieser schlappe Händedruck. Wertschätzung geht anders, liebe Leute! Und die Mitarbeiter, die ihr habt, sind euer Kapital, nicht die, die nicht für euch arbeiten wollen oder werden, weil sie frustriert sind oder abgeschreckt werden!

Mai 2022Bewertung lesen

Sehr ungleiche Behandlung, Ausüben von Druck, viel Stress

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Führungskräfte-Coaching im Jahr 2025 hätte auch den alteingesessenen Führungskräften gut getan. An konstruktiver und transparenter Kommunikation der Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern sollte dringend gearbeitet werden.

Mai 2026Bewertung lesen

Bessere Schulung für Abteilungsleiter

Dezember 2025Bewertung lesen

Proaktivere Außendarstellung

September 2025Bewertung lesen

Ein offenes Ohr für Hinweise auf suboptimal Angelegenheiten ist seitens der Führung vorhanden. Diesen sollte auch nachgegangen werden.

Oktober 2022Bewertung lesen

Feste betriebliche Anweisungen, die für alle Mitarbeiter gleichermaßen gelten

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von InfraTec Infrarotsensorik und Messtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Kann ich nicht beurteilen

Februar 2023Bewertung lesen

Es gibt nichts Herausragendes darüber zu sagen.

Mai 2022Bewertung lesen

Ältere und langjährige Mitarbeiter werden überbevorteilt, besetzen Führungspositionen, für die sie nicht geeignet sind, wehren sich gegen Digitalisierung, inzwischen hat "Generationenwechsel" Einzug gehalten, ältere Kollegen behalten aber ihren Einfluss auf die Chefetage

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von InfraTec Infrarotsensorik und Messtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Kaum Möglichkeiten, vor allem für erfahrene Mitarbeiter nicht.

Juli 2026Bewertung lesen

Hier muss definitiv mehr gemacht werden und der Mitarbeiter aus der Bittstellung geholt werden. Es fehlt an einem Konzept.

April 2023Bewertung lesen

Karriere? Fehlanzeige.
Weiterbildungen sind kein Problem.

Mai 2022Bewertung lesen

keine Weiterbildungsmaßnahmen, Weiterbildung muss in der Freizeit oder am Arbeitsplatz erfolgen, wofür allerdings keine Zeit ist, nicht jeder opfert sich für die Firma auf

Januar 2021Bewertung lesen

Keine Weiterbildungen, keine Möglichkeit der Weiterentwicklung

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

InfraTec Infrarotsensorik und Messtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet InfraTec Infrarotsensorik und Messtechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InfraTec Infrarotsensorik und Messtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InfraTec Infrarotsensorik und Messtechnik als eher traditionell.