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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungKostenlose Getränke
Nette Mitarbeiter
Gute Chancen für Hochschulabgänger
Arbeitsaufgabe, Kollegenzusammenhalt, Bürogebäude.
Kollegen, wok-life-balance, Aufgabenbereich, Wissen
Viele neue Leute eingestellt aus anderen Branchen, die sich gleich voll einbringen (Hire). Wenn sie nicht nach ein paar Wochen die schon länger bestehenden Probleme lösen können, heißt es: Fire.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Kommunikation der Vorgesetzten, Gehalt, keine Homeofficeregelung, keine Agilität, Wasserfallprinzip
Hierarchische Denkweise, Ordnung der Organisation.
aktuell nichts
Bessere und Jungere Teamleitern
Neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern konkrete Ziele vorgeben und ihnen Zeit für die Einarbeitung geben statt Hire & Fire.
Den Mitarbeitern mehr vertrauen schenken und die Fachabteilungen „machen lassen“
Angleichung der Gehälter an IGM-Tarifvertrag
Fahrgeld. Homeofficeregelung. Bessere Kommunikation der Vorgesetzten mit den AN. Agile Konzepte (Scrum, Kanban). Kleinere Teams. Teamleiter statt Abteilungsleiter.
Der am besten bewertete Faktor von InnoSenT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war immer einwandfrei.
Teils/teils, Licht und Schatten.
Kollegen in der Abteilung halten zusammen.
Sehr familiär
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InnoSenT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Industrieabteilung ist sehr schlecht
Weiterbildungen werden selten genehmigt
Wenig Hierarchie bietet wenig Möglichkeiten. Man muss auch gut ins vorgegebene Raster passen.
Hab ich nix mitbekommen.
