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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen und habe noch nicht einmal ernsthaft an einen Jobwechsel gedacht. Mein direkter Vorgesetzter nimmt sich IMMER Zeit wenn ich ihn darum bitte, obwohl er wirklich genug zu tun hat. Es stehen für die Mitarbeiter Wasserspender sowie frisches Obst zur Verfügung. An Feiertagen gibt es immer nette kleine Geschenke, die leider nicht jeder zu schätzen weiß. Im Sonmer wird eine große Gefriertruhe mit Eis verfüllt an dem sich die Mitarbeitet bedienen dürfen.
Arbeitskleidung wird ...
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Null Komma Null Null Null.......
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Faire Behandlung der Mitarbeiter, gutes Arbeitsklima, regelmäßige Teilnahme an Events (z.B. Firmenlauf) oder Organisation von kleinen Aufmerksamkeiten für Mitarbeiter (z.B. Einweihung der neuen Produktionshalle, Weihnachtspräsente, Osterpräsente...).
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

nur befristete Arbeitsverträge werden vereinbart, daher immer neue Mitarbeiter auch aus Leihfirmen
Gehalt katastrophal
Arbeitsbedingungen unmöglich, mehrere Arbeitsunfälle
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Wie erwähnt das mein Wunsch nach einer Gehaltserhöhung nicht nachgegangen wird , und sich einige Mitarbeiter zum Teil sehr negativ für das Unternehmen verhalten , aber diese trotzdem ihren Job behalten dürfen.
Ich finde das sehr schade für den Rest der Mitarbeiter.
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Bewerbungsprozess läuft nicht rund, schlechte Kommunikation in den verschiedensten Ebenen, Arbeitssicherheit alles holprig. Unangenehme Arbeitsatmosphäre-gerne kommt man nicht! Und Barrierefrei ist hier mal gar nicht und auch nicht erwünscht!
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Sehr vieles
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ALLES ALLES ALLES ALLES ALLES ALLES
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte die ihre Aufgabe der MA Führung, Betreuung, Unterweisung einfach nicht wahrnehmen, da wohl die nötige Kompetenz fehlt, ist einfach nur traurig! Vielleicht da mal investieren und genauer hinschauen! Und nicht jeder langjährige MA ist ein guter MA!
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Ist etwas schwierig zu beantworten. Schöne wäre es wenn alle Abteilungen gesehen werden. Manchmal habe ich das Gefühl das wir unwichtig sind und der ein oder andere nicht weiß das es uns gibt.
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bringt eh nix
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Den Laden am besten einfach zu machen und abreißen lassen für was anderes
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Gehälter anheben um mehr Personal zu erhalten und mehr Freizeit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Innovatec Microfibre Technology ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Kommt drauf an in welcher Schicht man eingeteilt wird.
3
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Hallo Zusammen, ich arbeite jetzt schon über 10 Jahre bei Innovatec und es ist die schönste Zeit meines Lebens. Die Arbeitsatmosphäre ist einfach toll. Alles ist sehr sauber und das Verhalten untereinander ist sehr gut.
5
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Hervorzuheben ist das vorbildliche Miteinander - da geht man gerne arbeiten.
Alles kann und soll jederzeit angesprochen werden. Fairness und Vertrauen sind definitiv gegeben!
5
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Arbeitsklima ist gut, alle kommen miteinander aus
5
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Zu viel Druck
3
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innovatec Microfibre Technology ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es gibt immer unzufriedene Mitarbeiter, aber man darf die Fehler nicht nur beim Arbeitgeber suchen !!!
3
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Wenn noch vor Vertragsbeginn gewarnt wird, sollte man hellhörig werden!
1
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Lest Bewertungen das sagt alles
1
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Katastrophe
1
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Der Schein trügt.
2
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Ich habe nicht wirklich darum gebeten weshalb ich nicht viel dazu sagen kann.
3
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Katastrophe
1
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Gibt es kaum
2
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Weiter-/Fortbildung werden ermöglichst. Ebenso hat man Aufstiegsmöglichkeiten
5
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Die Aufstiegsmöglichkeiten sind gut. Wer sich anstrengt, kann weit kommen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Innovatec Microfibre Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Innovatec Microfibre Technology schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Innovatec Microfibre Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Innovatec Microfibre Technology als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Innovatec Microfibre Technology
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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