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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der AG ist nur ein Zwischenstopp, wie bei Raststätten. Lieber auf einem Rastplatz rasten, als am Fahrbahnrand.
Jeder hat sein Glück selbst in der Hand. Wer gefördert werden möchte, wird gefördert.
Man ist hier als Arbeitnehmer nicht "nur eine Nummer" sondern es gibt offene und ehrliche Kommunikation untereinander. Im Team und auch zwischen Büroleiter/ Geschäftsführung und Mitarbeiter.
Es wird individuell auf einzelne Personen und ihre Probleme eingegangen, Lösungen werden gefunden, auch kurzfristig und jeder Einzelne zählt, egal ob Sekretär oder Architekt, Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben.
UL gut aufgestellt und ausgerichtet
Offenheit, modern ausgerichtete Unternehmensführung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gebt nicht mit Benefits an, die nichts besonderes sind.
Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Weniger Verantwortung an unqualifizierte Mitarbeiter bzw. mit-Inhaber.
Detailliert aufgeschlüsselt unter den anderen Punkten.
Den Kurs der UL stärker im Unternehmen positionieren.
Wenige MA sperren sich einem modernen Arbeitsleben.
Einige Kollegen (arbeiten wohl nicht mehr alle dort), Projektbedingte Überstunden, viel Eigeninitiative bei Weiterbildung
etwas zu viel Arbeit
Verbesserungsvorschläge
All das was kritisiert wurde.
Nur weil Veränderungen mehr Geld kosten, heißt das nicht das alles dadurch schlecht wird.
Es sollte eine Mitarbeiterübergreifende Schulung für Rhetorik, Zwischenmenschlichkeit und Team-Building geben.
Schalldämmung überdenken.
Weniger Macht an einzelne Personen abgeben bzw. qualifizierte Stelllvertreter (wieso gilt dieses Wort als "kritisch"?).
Grundsätzlichkeiten nicht als "ach so tolles Benefit" beschreiben.
ÖPNV, Job Ticket, JobRad, Obstkorb, Firmenevents, Firmenhandy, etc. (all das was normal sein sollte).
Tolle Benefits wären:
1x im Quartal Bonuszahlungen an alle Mitarbeiter
Essenskarten ...
Den ganzen Tanker auf Kurs bringen
Für Störfeuer eine Lösung finden.
Strukturierte Weiterbildung, mehr Teamevents um kollegialen Umgang zu verbessern
Noch mehr Transparenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von INOVIS Ingenieure ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Normales Tagesgeschäft.
Nichts besonderes.
Hängt natürlich immer von der Eigeninitiative ab. Wer gewillt ist, kann sich hier im Zuge der Digitalisierung und Arbeiten mit BIM verwirklichen und interessante neue Herausforderungen und Aufgaben annehmen und meistern.
Von der UL gewünscht und gefördert,
Meist sehr ähnlich, ab und zu interessante Projekte
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INOVIS Ingenieure ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unverhältnismäßig viele Überstunden von den Systemplanern, kaum Überstunden von Planern.
Ab dem Feierabend kommen mehr Telefonate und e-Mails an, als zum Tagesgeschäft.
Sehr vom Projekt abhängig, Überstunden sind keine Seltenheit - werden aber zumindest vergütet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird versprochen, aber nicht eingehalten.
Aber wenn doch eine Schulung zustande kommt, wird man mit einem Bindungsvertrag festgehalten.
Laufzeit je nach Gesamtkosten (Schulung, Anreise, Spesen, Hotel, etc. pp.)
Wenn man bereit ist sich weiterzubilden werden z.B. Schulungen ermöglicht.
Von der UL gewünscht und gefördert
Von der GF gewünscht und gefördert. Jedoch im Alltag nicht anwendbar. Zentrale Funktionen vertreten hier seltsame Positionen.
Wird gewünscht, unterstützt und aktiv gelebt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INOVIS Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet INOVIS Ingenieure schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INOVIS Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INOVIS Ingenieure als eher modern.
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