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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
  • ParkplatzParkplatz

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kreatives Weihnachtsessen, Gleitzeit, Sprudelwasser und Kaffee, Hund am Arbeitsplatz
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Für Fehler wird keine Verantwortung übernommen, teilweise distanzloser und respektloser Umgang mit den Mitarbeitern
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Verbesserungsvorschläge

Schulung für Mitarbeiterführung. Klare Arbeitsbereiche und eine langfristige Unternehmensplanung.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,0

Der am besten bewertete Faktor von iNOVO Gempp Immobilien ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gehalt kommt oft nicht pünktlich ist aber fair.
4
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Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von iNOVO Gempp Immobilien ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


iNOVO: ,,Innovativ. Herzlich. Fair" ich hoffe Sie glauben dem Weihnachtsmann mehr!
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildungen werden den Mitarbeitern geboten. Aufstiegschancen gibt es aufgrund der größe des Unternehmens nicht.
3
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Puls

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