Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas vergleichsweise junge Team steht eng zusammen inkl. der Führungsebene. In der Beratung wird auf langfristige Kundentreue wertgelegt, weniger auf die Quantität der Aufträge.
Die Arbeit in der Tourismus-Beratung sowie im Regionalmanagement basiert auf hohem individuellen Herzblutanteil.
- Zusammenhalt der Kollegen
- gemeinsames Mittagessen
- die Flexibilität der Mitarbeiter, jeder packt an, wenn es irgendwo eng wird mit dem Arbeitspensum
- hoher Persönlichkeitsfaktor im Team
nette Kollegen, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, konstruktive Kritik, abwechslungsreiche Aufgaben
das tolle Arbeitsklima, die schnelle Integration der Praktikanten sowie dass jeder ein offenes Ohr für Fragen und Probleme hat.
gute Kommunikation
Konstruktives Feedback
Angenehmes Arbeitsklima
- eigentlich nichts einzuwenden außer bessere Vergütung für die Arbeit der Praktikanten
das Gehalt für Praktikanten ist ziemlich gering
Kein direktes Feedback
keine Verbesserungsvorschläge zum Betriebsklima, man fühlt sich hier sehr voll während der gesamten Arbeitszeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inspektour ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausbaufähig.
Als Praktikant fällt das Monatsgehalt sehr gering aus. Unrealistisch damit in Hamburg ein Zimmer zu finden ohne Ersparnisse zu nutzen. Würde gemäß der Aufgaben, da man schon an den 8 Stunden am Tag zu tun hat, ein Gehalt unter der Minijobgrenze von 400-450 angemessen finden.
Ein Praktikum wird leider nur sehr gering vergütet - besonders in Hamburg als Großstadt schwierig ohne weitere Einkünfte
siehe Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt für ein Praktikum entspricht einer monatlichen Aufwandsentschädigung. Für Wohnen, Essen, Leben etc. , insbesondere in Hamburg, sind weitere Einnahmequellen notwendig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer die Notwendigkeit sieht bzw. den Wunsch verspürt sich weiterzubilden in einem bestimmten Bereich, wird vom Arbeitgeber auf jeden Fall unterstützt und es wird gern gesehen.
Soweit ich informiert bin, gibt es Weiterbildungen. Aufstiege sind denke ich bei der Größe des Unternehmens schwierig.
Geringe Aufstiegschancen durch kleines Unternehmen
wenig Aufstiegschancen, was aber an der Unternehmensstruktur generell liegt. Weiterbildungsambitionen werden unterstützt, aber nicht vom Unternehmen selbst angeboten.
Aufstiegschancen sind gering, dies liegt jedoch an der Unternehmensstrukur. Weiterbildungen werden unterstützt, aber nicht akitv angeboten.
