Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Waren immer erreichbar oder vor Ort und hat immer versucht zu helfen
Leistungsgerechte Bezahlung, gutes Garantiegehalt für einen Vertriebsjob, flexible Arbeitszeitenanpassung möglich, man kann spontan Urlaub nehmen
Sehr freundliches miteinander u d viele Arbeitszeitmodelle wo jeder etwas für sich findet.
Homeoffice jederzeit möglich
Jeder hat seinen festen Arbeitsbereich, die Teams sind klein, es gibt regelmäßige Feedbackrunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht wirklich offen für Neues
Personalabteilung ist manchmal echt chaotisch, Homeoffice sollte wieder aufgenommen werden
definitiv nichts. ich bin tatsächlich nicht verärgert wenn es wieder MONTAG ist.
Es gibt keine kostenfreie Parkplätze für die Mitarbeiter. Man muss morgens immer suchen - zeitiges Dasein, bringt auch einen guten Parkplatz ;)
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr zu hören und offen für Neues sei.
Transparenter mit Kundenkritik umgehen
Neuerungen nicht immer von oben festlegen sondern den Einzelnen mehr Einflussnahme gewähren.
Vielleicht noch ein paar Mitarbeiterbenefits
Goodies wie bspw Jobrad anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Stadtmarketing Lorenz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kollegen waren super
es wird sich gegenseitig gut unterstützt
ist gut, man unterstützt und hilft sich gegenseitig, aber manches wird zu wenig offen angesprochen.
Es ist ein tolles Team. Man hilft sich gerne und ist freundlich zu einander.
Wir halten immer zusammen....in guten wie in schlechten Zeiten.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Stadtmarketing Lorenz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
hier nur 3 Punkte. Ja der Müll wird getrennt, aber das Licht muss in Bad und Küche sinnloserweise immer an bleiben.
Wir streben sehr die Mülltrennung an, sowie auch so wenig wie möglich Papier zu verschwenden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegschancen gab es nicht
Es besteht jederzeit die Möglichkeit weiter nach oben zu kommen
Wer Karriere machen will bekommt seine Chance.
möglich wer will
wurde schon erläutert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Institut für Stadtmarketing Lorenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Institut für Stadtmarketing Lorenz besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Institut für Stadtmarketing Lorenz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Kunden aus dem Fokus verlieren.