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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Zeit für bewohner! Kein Zeitdruck in Pflege ( wenn bewohner morgens nicht zur arbeit müssen )
pünktliche Bezahlung
Mein Team und meine Leitungen im Projekt
Pünktliche Bezahlung, nette Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles schon genannt
Schlechte Bezahlung, ein fragwürdiger Vertrag und eine ungewöhnlich hohe Kündigungswelle seitens der Arbeitnehmer
Transparenz der Führungsebene
Wenig freie Tage, geringe Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit work life Balance der Mitarbeiter! WhatsApp Gruppen verbieten oder Arbeitshandy nötig! Das macht einen auf Dauer kaputt wenn man gefühlt immer in Bereitschaft ist !! Einspringen in eigenen WGs mehr Wertschätzen und nicht diese alberne Regelung einspringen mit Bereitschaft in anderen Wgs nur bezahlen!!!
Die wichtigen Positionen sollten mit qualifiziertem Personal besetzt werden, nicht nach persönlichen Beziehungen oder Bekanntschaften.
Mehr auf die Work-Life-Balance achten. Es sollte doch möglich sein, eine Vollzeitstelle zu machen, ohne auszubrennen.
Höhere Bezahlung, mehr freie Tage, Variabilität in der Beschäftigung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Integrationsmodell - Ortsverband-Essen ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Habe mich immer gleichberechtigt behandelt gefühlt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Integrationsmodell - Ortsverband-Essen ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch WhatsApp Gruppe der WG oft Nachrichten privat an freien Tagen, macht das abschalten oft schwer. Aber man möchte ja kein kollegenschwein sein und Anfragen auf einspringen ignorieren. Was wäre wenn man selbst in diese Situation kommt und allein da steht ?
Man muss ständig einspringen Überstunden von 50 bis 150 Stunden sind keine Seltenheit. Und wird nicht in Freizeit abgegolten. Anrufe das man auch bei anderen Wohnprojekten arbeiten soll ist auch sehr belastend. Selten Frei 3 Verschiedene Schichten in einer Woche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man studiert hat, kann man leitung werden oder in der Verwaltung enden.
Ein Fremdword
Man bekommt "Pädagogische Tage" die man nicht wirklich als Fortbildung bezeichnen kann es läuft eher als Hygieneveranstalltung bzw. als Motivationsschub damit die Mitarbeiter nicht abwandern. Die es aber trotzdem nach und nach machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Integrationsmodell - Ortsverband-Essen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Integrationsmodell - Ortsverband-Essen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Integrationsmodell - Ortsverband-Essen als eher modern.
Puls
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