Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatzpünktliche Bezahlung
Mein Team und meine Leitungen im Projekt
Pünktliche Bezahlung, nette Atmosphäre
Schlechte Bezahlung, ein fragwürdiger Vertrag und eine ungewöhnlich hohe Kündigungswelle seitens der Arbeitnehmer
Transparenz der Führungsebene
Wenig freie Tage, geringe Bezahlung
Die wichtigen Positionen sollten mit qualifiziertem Personal besetzt werden, nicht nach persönlichen Beziehungen oder Bekanntschaften.
Mehr auf die Work-Life-Balance achten. Es sollte doch möglich sein, eine Vollzeitstelle zu machen, ohne auszubrennen.
Höhere Bezahlung, mehr freie Tage, Variabilität in der Beschäftigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Integrationsmodell - Ortsverband-Essen ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man muss ständig einspringen Überstunden von 50 bis 150 Stunden sind keine Seltenheit. Und wird nicht in Freizeit abgegolten. Anrufe das man auch bei anderen Wohnprojekten arbeiten soll ist auch sehr belastend. Selten Frei 3 Verschiedene Schichten in einer Woche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein Fremdword
Man bekommt "Pädagogische Tage" die man nicht wirklich als Fortbildung bezeichnen kann es läuft eher als Hygieneveranstalltung bzw. als Motivationsschub damit die Mitarbeiter nicht abwandern. Die es aber trotzdem nach und nach machen.
