100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 8 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenIntegrity ms2 ist ein Unternehmen mit Kurs auf Wachstum unter anderem im Bereich Offshore Windenergie.
Für unsere Kunden entwickeln wir passgenaue Lösungen und übernehmen das Projekt- und Zertifizierungsmanagement. Unser Ziel ist es, einen entscheidenden Mehrwert für unsere Kunden durch die Einbindung aller Projektbeteiligten neben einer sinnvollen Kommunikationsstruktur, leistungsfähigen Prozessen und Transparenz zu erzeugen. Hierzu kombinieren wir Wissen und Erfahrungen aus verschiedenen Disziplinen und entwickeln den pragmatisch zielführenden, nicht offensichtlichsten Weg.
Über das klassische Projekt- und Zertifizierungsmanagement hinaus beschäftigen wir uns mit einer Vielzahl anderer Themen. Dabei legen wir unseren Fokus gerne auf zukunftsweisende Themen wie Fragestellungen rund um den Arbeitsplatz der Zukunft, mögliche Auswirkungen der zunehmenden Digitalisierung oder wie ein Unternehmen agieren sollte, um sich den neuen Anforderungen zu stellen.
Wir setzen auf langfristige Kundenbeziehungen und eine offene Kommunikation in unseren flachen, internen Strukturen. Unsere Mitarbeiter sollen bei uns wachsen und sich in der Entwicklung von Integrity wiederfinden.
Unsere Big Fives’s:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
RabatteUnser Team setzt sich aus Ingenieuren, Technikern, Wissenschaftlern und Bürokaufleuten zusammen, die mit Leidenschaft in der Projektwelt im Einsatz sind. Grenzen setzen wir uns bei unserer Projektarbeit allerdings nicht und werfen den Blick gerne auch über den Tellerrand hinaus. Dadurch entwickeln sich für uns stets neue Themen mit spannenden Herausforderungen.
Wir leben einen vertrauensvollen Umgang mit unseren Kunden und innerhalb unseres Unternehmens. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und dort aktiv werden können, wo sie ihre Stärken ausleben können.
Unsere Mitarbeiter sollen bei uns die Möglichkeit haben, weiter persönlich wachsen zu können, und sich in der Entwicklung von Integrity wiederzufinden.
Das Spektrum an Aufgaben in unseren Projekten und in unserem Unternehmen ist breit. Mit unseren Kunden setzen wir uns für die erfolgreiche Umsetzung von Infrastrukturprojekten im Bereich der Erneuerbaren Energien. Dabei richten wir den Blick stets in die Zukunft und gehen gern ein paar Schritte weiter in alle Richtungen, sodass sich die Bandbreite unserer Themen ständig erweitert.
Unsere Projektarbeit bei Kunden ergänzen wir mit verschiedenen internen Projekten, bei denen wir daran tüfteln, integrity zu dem Unternehmen zu machen, das unseren Wünschen entspricht und in dem wir am liebsten arbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei integrity ms2 GmbH.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten,
Zusammenhalt und offene Kommunikation,
Teilnahme an der Unternehmensentwickung,
Flexibilität und
attraktive Zusatzleistungen
Tross teilweise grossem Altersunterschied herrscht eine sehr gute Zusammenarbeit.
- Super Team und aufgeschlossene Vorgesetzte, die einem den Rücken stärken
- Spannende Aufgaben im Kerngeschäft (Dienstleistungen Offshore-Windernergie) sowie bei internen Weiterentwicklungen
- Fokus auf Gleichstellung und -Berechtigung aller Mitarbeiter
Jeder MA kann Änderungen im Unternehmen anstoßen.
Auf regelmäßigen Workshops wird gemeinsam die der Zukunft der Firma geplant.
- Erweiterung der Kerngeschäftsfelder
- Erweiterung der öffentlichen Wahrnehmung und Präsenz
Der am besten bewertete Faktor von integrity ms2 ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr innovativer und fortschrittlicher führungsstil, bei einer Flachen hierachie. Man muss sich seine Aufgaben suchen, aber es wird auch geholfen das richtige zu finden.