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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das leitungsteam zeigte sich durchwegs vollkommen unsolidarisch, willkürlich und ausbeuterisch, dahr nichts. Die Koordiantoren sind zum teil sehr nett, zum Teil opportunistisch und inkompetent.
Entspannte Arbeitsatmosphäre, sehr freundliche Arbeitsgeber und Kollegen, faire Vergütung, es wird großen wert auf Weiterbildung gelegt, Haustiere sind Willkommen, Mitarbeiterevent.
Man muss sich als Lehrer einen sehr kritischen Auswahlprozess unterziehen. Geboten wird dafür viel Arbeit für wenig Geld.
Flexibilität, wenn man mit plant.
Nette Kontakte zu Lehrerkollegen und Koordinatoren
ganz gut organisiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inkompetente Mitarbeiter, Intransparenz, unverhohlene Ausbeutung (Senat zahlt 88.-/Stunde, Lehrer erhält 24.; Unterricht kannspontan abgesagt werden, KK etc. muss man selbst zahlen)
Manchmal frage ich mich, ob intellego nicht besser in einer anderen Branche aufgehoben wäre. Ich fühlte mich stets alleine, ohnmächtig und hilflos. Wenn es Probleme gab, war intellego immer da. Wenn es um Hilfe ging, fast nie.
viel zu späte Honorarzahlungen, man muss immer zwei- dreimal erinnern. Zu viel Hintenherum; offenbar haben Schulen Konflikte mit Intellego, die dann am Lehrer ausgelassen werden. Und da gibt es dann keinerlei Unterstützung
sehr späte Honorarzahlung. Musste immer mehrfach nachhaken. Keine offene Kommunikation. Vorurteile.
Manchmal zu unpersönlich, wenn die Koordinatorin ausfällt.
Verbesserungsvorschläge
Intellego sollte die SuS als gleichberechtigter und wichtiger Bestandteil der Geschäftspolitik betrachten. Freelancer sollten wertgeschätzt werden und es sollte für sie auch etwas gemacht werden. Z.B. sollte alle Lehrer zur Sommerfeier etwas mitbringen (Essen oder/und Getränke). Lehrer sollten beraten, gefördert und Optionen aufgezeigt werden.
gesetzeskonformes Verhalten, Respekt statt Ausbeutung und Feilschen
Supervision! Wertschätzung! Aufgrund des Freelancer-Status, der dem Arbeitgeber die Sozialabgaben erspart, wird man hier eher wie eine Geldbringsache betrachtet. Der Lehrer ist völlig auf sich allein gestellt, wird auch mit allen Problemen, die die jeweilige Schule mit Intellego hat, konfrontiert, obwohl das nichts mit dem Lehrer zu tun hat. Persönliches Engagement wird von der Leitung überhaupt nicht honoriert. Schülererfolge nicht nachgefragt. Anonymität. Leitung interessiert s. überhaupt nicht f. ihr Personal.
Beim physischen Material könnte es ein bisschen was geben. Auch wäre ein Fahrtkostenbeteiligung nett.
An der Internen Kommunikation könnte gearbeitet werden. Informationen hört man manchmal zu spät.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Intellego ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
super Kollegen unter den lehrern
Es gab Koordinatorinnen die mich wertschätzten, die mich unterstützten und lobten, da sie mit mir gut zusammenarbeiten können und meine Fähigkeiten erkannten. Es gab 2 andere Koordinatorinnen, die ständig Probleme machten. Z.B. wegen AWL, die im Nachhinein mehrmals korrigiert wurden, die mir unterstellte, ich würde die SuS den Klassenraum verwüsten lassen, oder es gab ein Chaos: ich sollte z.B. 5 Stunden unterrichten und dann war ich an der Schule und Niemand wusste etwas davon. Außerdem wollte die betroffene Lehrerin dann ...
Wir hatten ein kleines Intellego- Lehrerteam an der Schule, das sich gut gegenseitig unterstützte.
man begegnet keinen Kollegen. Die einzigen beiden, denen ich begegnete, waren kollegial
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, kleine Truppe, jeder hilft jeden!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intellego ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
nicht möglich
Weiterbildungen wären zwingend notwendig. Es werden aber keine angeboten, außer online. Das ist Material zum Selbststudium - zum großen Teil unbrauchbar.
nicht möglich
keine Weiterbildung
Man muss sich schon selbst bewegen. Viel Eigenverantwortung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Intellego wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Intellego schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Intellego als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Intellego als eher traditionell.
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Intellego
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Intellego
Branchendurchschnitt: Bildung