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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 121 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr höflich und nett zueinander
Alles! Ich möchte nicht übertreiben, aber eigentlich kann ich nur alles positiv sagen. Sie sind in jeder Situation immer für uns da. Sie finden realistische Lösungen für verschiedene Situationen, sie machen keinen Unterschied, wir können mit ihnen über alles reden und sie sind immer bereit, in jeder Situation zu helfen. Ich denke, dass es wirklich selten ist, solche gute Arbeitgeber zu haben !
Den Umgang der Kollegen untereinander. Auch die Geschäftsführung ist immer nett und hat ein offenes Ohr.
Dass er bei der PDL Personalie durchgegriffen hat.
Wird nicht kontrolliert wo ich rumfahre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechter Umgang mit ausscheidenden
Mitarbeitenden
Nichts zu erwähnen. Arbeiten muss man überall. Und hier ist es etwas leichter, aufgrund Zusammenhalt
Das sie alle guten Mitarbeiter, gehen lassen haben
Fehlendes Engagement und Interesse am Arbeitnehmer
Ich habe noch nichts entdeckt
Verbesserungsvorschläge
Der zusammen halte sehr gut
Die Aufnahme perfekt
Sehr freundliches Personal
Am ersten Tag wo ich angefangen habe habe ich mich sehr wohl gefühlt
Würde immer weiterempfehlen
Alles perfekt ?????
Der Arbeitgeber weiß selbst, welche Verbesserungen noch notwendig sind. Vieles hat sich bereits zum Positiven verändert, insbesondere durch eine bessere und klarere Struktur.
Einmal das " Leitungspersonal" austauschen. Vielleicht würde sich dann was ändern. Aber mit der jetztigen Leitung wird die Karre gegen die Wand gefahren.
Sowas macht man nicht
Ihr solltet euch schämen
Mehr Wertschätzung und hinter seinen Mitarbeitern stehen.
Mitarbeiter nicht nur als Nummer sehen !
Ehrlich sein !
Sich auch um seine Mitarbeiter kümmern!
Chefs ihre Launen nicht an den Mitarbeitern raus lassen !
Mehr Personal damit nicht der Dienstplan zusammen bricht wenn einer krank wird und einer im Urlaub ist .
Dienstplan gerecht schreiben .
Konsequenter sein!
Besser einarbeiten und mehr Zeit für die Einarbeitung planen .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von inter pares Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Mitarbeiter/innen werden verheizt , Dienstpläne die nicht nachvollziehbar sind, Familie und Beziehungen stehen dadurch kurz vor dem aus , EL tut alles dafür das das Arbeitsklima am Nullpunkt ist, es wird durch nichts besser, egal was passiert, gute Mitarbeiter/innen planen zu kündigen, weil man nur noch für die Arbeit da ist und danach völlig kaputt nach Hause kommt, sollte sich jeder gut überlegen ob er/sie hier anfangen möchte, wer auf rücksichtslose Dienstpläne steht und verheizt werden will ist hier richtig, ...
Ich gehöre zu den älteren, im Team fühle ich mich ein paar Jahre jünger.
Umgang mit älteren Kollegen ist professionell und freundlich!
Respektvoll
ältere Kollegen sind gleichwertig - man nimmt Rücksicht - bietet Wunschdienste an - auch ältere Kollegen werden eingestellt im Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inter pares Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Gemischt…die Männer (PDL und EL vom Unternehmrn inter pares) sind immer erreichbar und greifbar
Findet in diesen Haus nicht statt.
Wollte Mitarbeiter Entwicklung Gespräche führen . Würde nie gemacht .
Wenn die El nur beleidigt was soll das werden
nur zu gewissen Mitarbeitern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Während meiner Zeit dort passierte nichts Richtung Weiterbildung
Unsere PDL fragt nach Defizite und erklärt alles sehr deutlich
Kann man jederzeit mit GF besprechen
Man kann Wünsche äußern
man bekommt keine Hilfe und fühlt sich im Stich gelassen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- inter pares Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet inter pares Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen inter pares Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei inter pares Unternehmensgruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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inter pares Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
inter pares Unternehmensgruppe
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