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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Schulungen
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Gute Benefits: Bike-Leasing, bAV, Pluxee Karte usw.
Dass er solide ist und man sich weiterentwickeln kann, da gibt es viele Beispiele.
Ich finde es gut, dass es wenig Hierarchien gibt - das macht das Arbeiten persönlicher und gleichzeitig kann man sich als Experte weiterentwickeln.
Ich mag ungerne Veränderungen. Hier bin ich angekommen, hier will ich bleiben. Man schätzt die Arbeit die man leistet - mal mehr mal weniger. Hier ist noch einiges zutun.
Die "Leidensgenossen" machen den Tag erträglich, untereinander wurde sich motiviert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wurde nach einer Einarbeitungszeit von nur 4 Monaten entlassen, weil ich meinen eigenen Postkorb, inklusive aller Zusatzaufgaben und den Postkorb von anderen gekündigten oder erkrankten Kollegen in der vorgegebenen Zeit nicht bewältigen konnte. Ich habe ständig Eigeninitiative gezeigt, war kein einziges Mal krank und nicht im Urlaub und kann deshalb niemandem empfehlen, bei der Intereurope in Düsseldorf oder in Dresden zu beginnen. Kurz: Der Arbeitsdruck ist viel zu hoch und es wird am Personal gespart.
Schlecht finde ich nichts.
- Die bAV Anfrage erst nach Monaten beantwortet
- Mitarbeiter-Events nur auf Sparflamme oder nur durch eigenen Aufwand realisierbar
- Arbeitsbelastung
- Management spielt Spiele, während der Laden zusammenbricht
- keine Verbindung und regelmäßiger Besuch zwischen den Kollegen aus den beiden Niederlassungen Dresden und Düsseldorf, zwei separate Unternehmen, obwohl Niederlassung Deutschland drauf steht
Die Leitung fährt die Firma gegen die Wand.
Kontrollzwang, ständiger Mitarbeiter Wechsel. Jeden Monat gehen und kommen neue Kollegen.
Kontrollwahn, längere Kollegen dürfen neuen Kollegen anschreien, mobben, respektlos ansprechen( Bspl: Auf Insta Bilder von großen Busen während der Arbeitszeit neben Kolleginnen anschauen und dann auf den Oberkörper der Kollegin schauen) Der weiss davon Vorgesetzte tut nix
Verbesserungsvorschläge
Wir sind ja ein europäisches Unternehmen und es wäre cool, wenn wir das stärker spüren würden. Mehr Geld wäre auch schön, aber ich verstehe, dass wir uns nicht wie große Konzerne die großen Tarifabschlüsse leisten können.
- Bessere / offenere Kommunikation gegenüber allen Mitarbeitern
- Arbeitspensum so gestalten, dass es für die Mitarbeiter tragbar ist
- Einführung Weihnachtsgeld
Der Außenauftritt kann sicher attraktiver gestaltet werden.
- Wertschätzung und Gleichberechtigung wären mehr als angebracht
- Führungskräfte sollten optimaler Weise ausgetauscht werden
- Mitarbeiter sollten motiviert werden
- Urlaubsgeld oder 13. Gehalt Zahlen
- Weiterbildungen und gezielte fachliche Schulungen anbieten
- Personalentwicklungen transparent aufzeigen und Stellen intern ausschreiben
- Arbeitsatmosphäre verbessern
- Vertrauens Ansprechpartner und/oder Betriebsrat
- Mehr Gestaltungsspielraum
Weniger Kontrollwahn, mehr Respekt von inkompetenten Vorgesetzten/innen, die andere bei Raucherpause stalken und die Minuten aufschreiben und darauf ansprechen, selber aber mit dem Lebenspartner/ in , der/ die im selben Unternehmen ist, alle 10 Minuten Raucherpause machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von InterEurope European Law Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bisher guter respektvoller Umgang mit erfahrenen Kolleg:innen wahrgenommen
Da wir auch viele junge Kolleginnen und Kollegen haben, werden die erfahrenen Hasen auch immer stärker geschätzt, finde ich.
Wir haben tolle ältere Kollegen und Kolleginnen und der Austausch funktioniert.
Bei der IE ist eher ein jüngeres Team - jedoch sind die alten Hasen aufgrund ihrer Erfahrung ebenfalls gefragt und leisten hier auch einen enormen Beitrag für heranwachsende Schadenregulierer.
keine Auffälligkeiten
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InterEurope European Law Service ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Image leidet leider etwas, weil sich geschädigte Anspruchsteller über die Schadensbearbeitung ärgern, z.B. auf Google, obwohl das oft gar nichts mit der InterEurope an sich zu tun hat, sondern mit den langen rechtlichen Verwaltungsthemen, die bei grenzüberschreitenden KFZ-Schäden nunmal anfallen.
Dazu braucht man sich eigentlich nur die einschlägig, negativen Google-Bewertungen durchlesen.
Ich freue mich auf die überarbeitete Homepage, die in Kürze kommen soll - die heutige wird der Firma nicht mehr gerecht.
Siehe Google
Aufgrund das hier Schadenregulierung betrieben wird, hat kein Unternehmen in dieser Branche ein gutes Image.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Positive Signale zu Entwicklungschancen, persönliche Erfahrung fehlt bislang
Überwiegend für die eigentliche Arbeit, hierzu finden regelmäßige Schulungen statt. Alles Andere eher auf Eigeninitiative.
Personen werden ohne Fort- und Weiterbildung in Positionen gehievt, die (noch) nicht ausgefüllt werden können
Pseudo-Weiterbildungsangebote über einen Schulungskatalog werden nicht durchgeführt
Wenn man immer brav ist und alle Zahlen stimmen, kann man sich hier tatsächlich relativ schnell weiterbilden.
Wer will, der kann und darf, es gibt dafür einige Beispiele und das motiviert mich auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- InterEurope European Law Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet InterEurope European Law Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InterEurope European Law Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InterEurope European Law Service als eher modern.
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Unternehmenskultur
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InterEurope European Law Service
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
InterEurope European Law Service
Branchendurchschnitt: Finanz