Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
DiensthandyIch mag ungerne Veränderungen. Hier bin ich angekommen, hier will ich bleiben. Man schätzt die Arbeit die man leistet - mal mehr mal weniger. Hier ist noch einiges zutun.
Homeoffice und das Angebot der Sonderleistungen sind super. Flache Hierarchien und eine offene Kommunikation macht das Arbeiten entspannter. Den Mitarbeitern wird vertraut und durch regelmäßige interne Schulungen werden Mitarbeiter gefördert. Es werden für die Mitarbeiter immer mal wieder Veranstaltungen organisiert, welche die Motivation steigern und den Zusammenhalt fördern.
das Team und die Mitarbeiter sind super, man fühlt sich wohl
Tolle Benefits und HomeOffice Option.
Die "Leidensgenossen" machen den Tag erträglich, untereinander wurde sich motiviert
Gute Chancen als Quereinsteiger
- Die bAV Anfrage erst nach Monaten beantwortet
- Mitarbeiter-Events nur auf Sparflamme oder nur durch eigenen Aufwand realisierbar
- Arbeitsbelastung
- Management spielt Spiele, während der Laden zusammenbricht
- keine Verbindung und regelmäßiger Besuch zwischen den Kollegen aus den beiden Niederlassungen Dresden und Düsseldorf, zwei separate Unternehmen, obwohl Niederlassung Deutschland drauf steht
Büros können angenehmer gestaltet werden. Für Mittagspausen könnte ggf. mal ein Raum für kurzen Kollegialen Zusammenhalt geschaffen werden mit Kicker, Billard oder ähnliches.
Die Leitung fährt die Firma gegen die Wand.
Kontrollzwang, ständiger Mitarbeiter Wechsel. Jeden Monat gehen und kommen neue Kollegen.
Kontrollwahn, längere Kollegen dürfen neuen Kollegen anschreien, mobben, respektlos ansprechen( Bspl: Auf Insta Bilder von großen Busen während der Arbeitszeit neben Kolleginnen anschauen und dann auf den Oberkörper der Kollegin schauen) Der weiss davon Vorgesetzte tut nix
- Zwischendurch mal kurz mit Kollegen reden ist absolut tabu. Gespräche sind mehr als unerwünscht
- Arbeiten wie am Fließband
- Gleitzeit und Home Office nur in manchen Abteilungen
- Kontroll Wahnsinn
- Permanenter Druck und Arbeitsüberlastungen
- Wertschätzung und Gleichberechtigung wären mehr als angebracht
- Führungskräfte sollten optimaler Weise ausgetauscht werden
- Mitarbeiter sollten motiviert werden
- Urlaubsgeld oder 13. Gehalt Zahlen
- Weiterbildungen und gezielte fachliche Schulungen anbieten
- Personalentwicklungen transparent aufzeigen und Stellen intern ausschreiben
- Arbeitsatmosphäre verbessern
- Vertrauens Ansprechpartner und/oder Betriebsrat
- Mehr Gestaltungsspielraum
Weniger Kontrollwahn, mehr Respekt von inkompetenten Vorgesetzten/innen, die andere bei Raucherpause stalken und die Minuten aufschreiben und darauf ansprechen, selber aber mit dem Lebenspartner/ in , der/ die im selben Unternehmen ist, alle 10 Minuten Raucherpause machen.
Unternehmenswachstum ist gut, er sollte nur gesund und mit der richtigen Anzahl an (fähigen) Mitarbeiten passieren
Mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Weniger Kontrolle und druck auf die Sachbearbeiter.
- mehr auf den Mitarbeiter als Mensch eingehen
- Führungskräfte sollten geschult werden
- Mitarbeitern Wertschätzung zeigen - Stichpunkt Mitarbeitermotivation
- Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens teilhaben lassen - Erfolgsbeteiligung?
- Urlaubsgeld?
- Weiterbildung fördern
- Personalentwicklung transparent aufzeigen
Der am besten bewertete Faktor von InterEurope European Law Service ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gut durch HomeOffice Reglung
Aufgrund der Homeoffice Regelung ist hier die private Vereinbarung absolut perfekt.
HomeOffice und flexible Arbeitszeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InterEurope European Law Service ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund das hier Schadenregulierung betrieben wird, hat kein Unternehmen in dieser Branche ein gutes Image.
siehe Google
Schlechtes Firmen Image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Personen werden ohne Fort- und Weiterbildung in Positionen gehievt, die (noch) nicht ausgefüllt werden können
Pseudo-Weiterbildungsangebote über einen Schulungskatalog werden nicht durchgeführt
Gibt es, kann aber nicht jeden treffen. Aber hier wird eher intern weitergebildet und die Türe geöffnet als extern.
Wenn man immer brav ist und alle Zahlen stimmen, kann man sich hier tatsächlich relativ schnell weiterbilden.
kein Angebot
