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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Alle Mitarbeiter haben ihre Freiheiten solange es läuft. Die Chefin ist sehr sozial.
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Die familiäre Atmosphäre
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Dass einem die Führerscheine für PKW und LKW bezahlt werden
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich kann nichts schlechtes berichten. Jeder der eine Führungsposition inne hat muss seinen Standpunkt darstellen. Das dies dann auch mal zu Konflikten führt ist in jedem Unternehmen der Fall. Daher alles top!
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Dass man als Azubi degradiert wird, man sei ja nur Azubi, desöfteren kam diese Aussage wortwörtlich von meiner Chefin. Ebenso habe ich meine Ausbildung einen Monat früher begonnen und wäre also ab 07.23 im zweiten Lehrjahr, jedoch bekam ich erst nach Nachfragen nur für august die Lohn Differenz im Oktober nachgezahlt und nicht für Juli und August
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Work-Life-Balance
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Manchmal auch nein sagen können und hart Die Führung versucht es jedem Mitarbeiter recht zu machen das ist top. Das Problem ist die Mitarbeiter nutzen es aus weil sie denken es wäre dann irgendwann Standard. um Grenzen zu setzen.
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Zusagen einhalten um seriös zu sein, bessere Gehälter Gürtel verantwortungsvolle Aufgaben zahlen
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Weniger Stunden arbeiten. Oder den Lohn nach Stunden anpassen
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Man sollte es mehr wertschätzen, dass es noch wenige Leute gibt, die diesen Beruf in jungen Jahren noch machen wollen obwohl man die ganze Woche unterwegs ist und nicht wirklich was vom Wochenende hat
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Internationale Spedition Raub, Inhaber Christiane Raub e. K ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wären die Aufgaben bestimmt
4
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Momentan bestehen meine Tätigkeiten noch aus abladen und ggf. auf unserem Hof zu rangieren.
4
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Man weiß worauf man sich einlässt vorher
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Internationale Spedition Raub, Inhaber Christiane Raub e. K ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine Karriere möglich, da Firma zu klein. Keine Aufstiegsmöglichkeiten! Lohn wäre bei einer 40H ok, da man aber über 50H arbeiten muss, verdient ein ausgebildeter Facharbeiter knapp über Mindestlohn!
In der heutigen Zeit bei den Lebenskosten kaum machbar.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Übernahmechance ist gegeben
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Internationale Spedition Raub, Inhaber Christiane Raub e. K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Internationale Spedition Raub, Inhaber Christiane Raub e. K schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Internationale Spedition Raub, Inhaber Christiane Raub e. K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Internationale Spedition Raub, Inhaber Christiane Raub e. K als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Internationale Spedition Raub, Inhaber Christiane Raub e. K
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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