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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das man gefördert wird, wenn man signalisiert, dass man sich engagiert.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Internet Value und erlebe täglich, wie die Unternehmenswerte und die Mission konkret im Arbeitsalltag spürbar sind: Die Kultur ist geprägt von hoher Eigenverantwortung, Leistungsorientierung, klaren Visionen, Transparenz und hoher Wertschätzung. Ich konnte mich in der Einarbeitung bereits schnell aktiv einbringen und Verantwortung übernehmen. In den ersten Tagen fand ich zudem zahlreiche Dokumentationen und Events zur Kultur und Arbeitsweise sehr hilfreich, um richtig anzukommen. Man spürt, dass meine Kollegen/innen mit einer Passion und Kreativität dabei ...
✅ Wertschätzung & Teamgeist – Kollegialer Zusammenhalt und offene Unternehmenskultur
✅ Flexibilität – Homeoffice & anpassbare Arbeitszeiten
✅ Interessante Aufgaben – Vielfältige Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten
✅ Transparente Kommunikation – Direkte, offene Gespräche mit Vorgesetzten und dem Team
✅ Langfristige Perspektiven – Werkstudierende werden gefördert und ernst genommen
Hier habe ich Raum für meine Entwicklung!
Das motivierende Umfeld bringt eine Dynamik mit sich: man muss eigenverantwortlich arbeiten können und sich selbst gut organisieren. Hier kann ich über mich hinauswachsen.
– Die kreative Freiheit, die Eigenverantwortung und das Vertrauen.
– Die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich stark weiterzuentwickeln.
– Das Zusammenspiel aus Vision, Haltung und Teamgeist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Fragwürdige Finanzierung
- Führungsstil des CEOs
- Fehlende sinnvolle Entscheidungen des CEOs
- Hire and Fire Kultur des CEOs
- CEO baut lieber 6 Unternehmen gleichzeitig auf, bei denen er alle nicht ausreichend unterstützt, anstatt einfach mal eins richtig aufzubauen.
Internet Value GmbH ist ein Unternehmen, das mit erheblichen strukturellen und kulturellen Herausforderungen zu kämpfen hat. Besonders problematisch ist die fehlende klare Zielsetzung. Der CEO verfolgt zwar alle Projekte im Detail, trifft jedoch aufgrund seiner Unentschlossenheit selten valide Entscheidungen. Dadurch zieht sich die Entscheidungsfindung extrem in die Länge, was dazu führt, dass viel Zeit und Ressourcen verschwendet werden.
Mitarbeiter sind gezwungen, ausführliche Dokumentationen und Konzepte zu erstellen, die jedoch entweder nicht gelesen oder nicht verstanden werden. Trotz fehlender Auseinandersetzung mit ...
- Sehr hoher Leistungsdruck, schlechte Fehlerkultur
- Wenig Raum für persönliche Interaktion
- Teilweise unangemessener Umgang mit Feedback und Kritik
- Fehlende psychologische Sicherheit in der Zusammenarbeit
- Sehr konservatives/veraltetes Verständnis von Teamarbeit
Gerne die Kommentare zu den einzelnen Punkten lesen.
Die Antwort auf meine Bewertung könnt ihr euch sparen.
Verbesserungsvorschläge
- Ehrlich auf der Website sein. 90 % der Informationen der Website sind gelogen. Ebenso wird im Einstellungsgespräch gelogen. Alle Unternehmen sind Ideen des CEOs und es gibt keine echten von anderen Entrepreneuren gegründeten Unternehmen im Inkubator.
- Verantwortung und Hierarchien ordentlich aufstellen. Der CEO sollte klar definieren, welche Verantwortung welche Personen haben und klare Führungsebenen in den einzelnen Teams einbauen. Er sollte aufhören zu viel Zeit mit kleinen unwichtigen Details zu verbringen und sich auf die wichtigen strategischen Entscheidungen ...
Ein gut gemeinter Ratschlag an den Vorgesetzten:
Mitarbeiter sind die tragende Komponente eines Unternehmens.
Schätzt diese doch anstatt sie klein zu machen und zu degradieren.
Schützt diese doch vor Überarbeitung, indem sichere Strukturen geschaffen werden.
Legt weniger wert darauf zu verkörpern, dass ihr etwas seid, was ihr nicht seid.
Sprecht persönlich. Kündigungen werden nicht per Chat-Nachricht ausgesprochen ;-)
Besorgt es euch nicht, dass die Fluktuation so hoch ist?
Reicht euch nicht, ein leeres Office zu sehen? Vielleicht schon mal daran ...
Klare Ziele setzen: Strategische Prioritäten definieren, um Zeitverschwendung zu vermeiden.
Schnellere Entscheidungen: Entscheidungsprozesse optimieren und Zuständigkeiten klar regeln.
Bessere Feedback-Kultur: Konstruktives, durchdachtes Feedback statt pauschaler Kritik.
Fairere Personalpolitik: Transparente Kommunikation statt plötzlicher Kündigungen.
Effektivere Kommunikation: Meetings einführen statt ineffizienter Textnachrichten.
Weniger Mikromanagement: Führung sollte sich auf Strategie statt Details konzentrieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Internet Value ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Altersunterschiede verschwinden im gemeinsamen Purpose.
Ältere Kollegen werden genau so behandelt, wie jüngere Kollegen. Hier werden keine Unterschiede gemacht. Die gleichen Chancen für alle!
Erfahrung wird wertgeschätzt.
Keine älteren Team Mitglieder, sodass ich hierzu nichts beurteilen kann.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Internet Value ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Führung legt einen starken Fokus auf Leistung und Effizienz und wenig auf individuelle Wünsche oder Ziele. Rückmeldungen erfolgen oft mit starkem inhaltlichem Druck oder mit versteckten persönlichen Anschuldigungen. Kritische Perspektiven oder alternative Vorschläge finden wenig Gehör oder nur dann, wenn sie der gleichen Meinung sind. Micromanagement ist an der Tagesordnung und wird verteidigt. Wenn man mit Kollegen und Ehemaligen spricht, sagen fast alle, dass sie immer ganz genau überlegt haben, was sie wie überhaupt fragen, weil die Geschäftsführung sonst ...
Für mich eine absolute Katastrophe.
Es wurde nicht ein einziges persönliches Gespräch mit mir geführt.
Kündigung wurde per Chat-Nachricht ausgesprochen (!!).
Als Expertin auf meinem Gebiet, die jahrelange Berufserfahrung mitbringt, wurde durch den Vorgesetzten entschieden, den Großteil meiner Aufgaben an eine Person zu übertragen, die aus einem gänzlich anderen Berufsbild kommt.
Degradierung am Arbeitsplatz, die sich anfühlt wie bewusste Schikane.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, bis auf mein Onboarding.
Während des Onboardings sollte ich mich in ein Sammelsorium von Informationen zum Unternehmen und den Werten einlesen.
Werte? Ach ja, es gibt keine bis auf ein Image, das man sich selbst eingeredet hat, man aber nicht hat.
Wie letztendlich der Workflow läuft, wer die Ansprechpartner sind, wie im Unternehmen das Daily Business funktioniert, muss man sich selbst aneignen. Über Monate.
Zig Programme und Tools, die genutzt werden, die aber nach Rückfrage von ...
Die Karriere der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt! Es finden regelmäßige Gespräche zur persönlichen Weiterentwicklung statt, wobei die Möglichkeit für Weiterbildungen und Schulungen besteht. Diese werden gefördert und sogar übernommen.
Weiterentwicklung wird aktiv durch individuelle Programme gefördert und unterstützend dargestellt.
Individuelle Weiterentwicklung ist grundsätzlich möglich, solange man sich Dinge selbst beibringt.
Wer will, kann viel erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Internet Value wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Internet Value besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Internet Value als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Internet Value als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Internet Value
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Internet Value
Branchendurchschnitt: Immobilien