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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageCooles junges Team! Coole Geschäftsführer! Kann Interwall jedem kreativen empfehlen.
, dass den Mitarbeitern sehr (!) viel Vertrauen entgegen gebracht wird. Man kann sehr flexibel arbeiten. Wer Lust hat, etwas zu bewegen, kann hier viel erreichen.
Guter Kollegenzusammenhalt
eigenverantwortliches arbeiten.
Kommunikation. Sonst ist alles super
, dass die Mitarbeiter insgesamt sehr wenig betreut werden. Wer nichts fordert, der bekommt auch nichts. Außerdem fühlt sich die Regelung für externe Arbeit was Arbeitszeit angeht nicht fair an.
Schlechtes Management, keine offene Kommunikation, keine fairen Chancen
Interwall hat kein internationales Netzwerk, ist nur im DACH- Raum aktiv.
Mehr Transparenz und Kommunikation
Mehr Unterstützung für die Mitarbeiter, mehr "Menscheln" seitens der Vorgesetzten, klare und für alle gültige Regelung bei externer Arbeit, häufigere Informierung der Mitarbeiter über die Lage von interwall
Geschäftsführung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Interwall Agentur für digitale und Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Starker Zusammenhalt und Humor, erwachsener Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interwall Agentur für digitale und Kommunikation ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Vorgesetzten haben wenig Kontakt zu vielen Mitarbeitern. Probleme werden manchmal flapsig beantwortet.
Keine Zieldefinition besprochen und generell keine Kommunikation
Der Rückhalt der Vorgesetzten ist je nach Vorgesetztem und Vorfällen unterschiedlich. Wenig Struktur und es herrscht geringe Kenntnis darüber, was die Mitarbeiter leisten. Das Gefühl, dass die Tür immer offen steht, reicht daher oft nicht. Leider keine Frauen in den Führungspositionen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man bekommt schnell mehr Projektverantwortung. Bei Weiterbildungen gilt: Wer fragt, bekommt. Ohne Eigeninitiative passiert aber nichts.
Man hat die Möglichkeit, auf kostenlose oder kostengünstige Veranstaltungen zu gehen, allerdings gibt es keine konstruktive Weiterentwicklungsgespräche.
