Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders gut am Arbeitgeber finde ich die sehr flexible Arbeitsweise, die vertrauensbasierte Kultur und das angenehme Arbeitsklima. Die Kommunikation ist offen und transparent, Entscheidungen werden gemeinsam getroffen und man wird als Person ernst genommen. Zudem sind die Aufgaben interessant und abwechslungsreich, wodurch man sich fachlich gut weiterentwickeln kann.
Mit dieser Führungskraft sind Verbesserungen unmöglich.
Der am besten bewertete Faktor von Invisium ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Als junges Start-up arbeiten wir an modernen Technologien und haben viel Raum, neue Ideen einzubringen und Dinge aktiv mitzugestalten
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Man bekommt früh Verantwortung und kann sich aktiv in unterschiedliche Themenbereiche einbringen.
man kann seine eigenen Vorstellungen einbringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invisium ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image ist sehr schlecht. Ich habe den Eindruck, dass potenzielle Kunden die Firma nicht ernst nehmen und dementsprechend Bestellungen entweder verspätet eintreffen oder gar nicht, obwohl sie 'vereinbart' wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Durch die abwechslungsreichen Aufgaben und die Eigenverantwortung entwickelt man sich kontinuierlich weiter.
Weiterbildung ist möglich und wird individuell unterstützt. Jeder kann sich nach seinen Interessen weiterentwickeln
wenn es dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer gleichzeitig dient
Gibt es nicht. Die Firma ist nicht nur nicht bereit, Training oder Konferenzen zu bezahlen, sondern stellt auch keine Tage zur Verfügung, um auf eigene Kosten daran teilzunehmen.
