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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
EssenszulageDie Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung in den Projekten sind sehr gut (was in der Beratung aber immer der Fall ist)
Mir gefällt das Angebotsspektrum des Unternehmens. Es werden immer wieder tolle Mitarbeiter-Events veranstaltet, welche ebenfalls zur großartigen kollegialen Atmosphäre, auf allen Ebenen, beitragen. Das Arbeitsklima ist durchwegs gut: auch, wenn unterschiedliche Ansichten bestehen, jeder kann alles ansprechen. Hat man ein Anliegen und sucht das Gespräch, lässt sich meist auch eine Lösung finden.
Man wird anfangs gut aufgebaut und kann viel lernen. Durch die interessanten Themen geht man sehr gerne zur Arbeit
Die zentrale Lage
Unfassbar talentierte und motivierte Kollegen und sehr engagierter Vertrieb.
Das Bonussystem, die (zu niedrigen) und an schlechter bezahlte Branchen gebundenen Gehaltsstufen und die Kommunikation seitens des Mutterunternehmens
Das Mikromanagement der Geschäftsleitung. Die Parkplatzsituation für Angestellte. Der Bonus für die Zielerreichung, der wenn überhaupt, nur rechnerisch nur von "Senioren" Kolleginnen erreicht werden kann...
Es werden manchmal Vorgaben gesetzt, aber keine Hilfestellung geboten - oder gar nötige Voraussetzungen nicht gegeben -, um diese umzusetzen. Es ergibt sich der Eindruck einer unrealistischen Erwartungshaltung seitens Unternehmensführung und führt zu Unmut bei Mitarbeitern.
shared office, always very loud --> but option to go to a small sided-office
Prämienmodell
Ehrlichkeit von der höheren Ebene.
Mehr Transparenz bei auf unterem Karrierelevel schaffen. Als Analyst arbeitet man ToDo-Listen ab und nimmt nicht im gewünschten Umfang an wichtigen Diskussionen teil. Man versteht sein Aufgabenfeld und wächst schnell rein, aber danach entwickelt man sich kaum noch weiter.
Weniger Fokus auf Key-Mitarbeiter legen und Verantwortung in der Breite verteilen. Man sollte Mitarbeitern mehr zutrauen. Stärke erlangt man durch Herausforderungen.
Ungenutzte Potentiale zwischen Prozessberatung und SAP nutzen. Andere Unternehmen können deutlich weniger und verkaufen sich stärker.
Mehr Teamevents.
Change the KPIs to be achievable; these are not realistic enough to archive.
Es müsste sich einiges an der Struktur ändern.
Mitarbeiter wünschen sich Transparenz und am liebsten kurze und ehrliche Antworten anstatt langes Gerede, welches nicht einmal die Fragen beantwortet.
Bonussystem nicht nur Umsatzbasiert gestalten. Wenn doch, dann Projekte teurer verkaufen.
Der Arbeitgeber sollte seinen Mitarbeiter*innen mehr Vertrauen schenken.
Der am besten bewertete Faktor von io-DigitalSolutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
By far the most important point is that most of the colleges are down-to-earth and very talented.
Jeder hilft jedem und es wird gemeinschaftlich am Erfolg der Projekte gearbeitet. Die Arbeit erfolgt in einer entspannten Atmosphäre und auch in stressigen Situationen bleibt der Umgang in alle Richtungen kollegial.
Quiet young team with approx mix of 60-40 young-experienced professionals. Good part of young team is, they are eager to learn and help others.
Tolle Kollegen. Wenn man nach Hilfe sucht, bekommt man diese, zumindest falls die Expertise da ist.
Jeder lernt gerne voneinander. Die Hilfsbereitschaft ist top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von io-DigitalSolutions ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
You have to do the work as a freelancer (administration, distribution, and marketing) in a company where there are instruments to facilitate this work.
It is never stated directly, but it will be required of you to work on weekends and after work hours.
You will have to work for your KPIs since those will be bound to your performance bonuses, and you are the only one that will be responsible for fulfilling those requirements to receive those bonuses. No ...
Typisch Beratung und Projektarbeit: Schwerpunkt auf Arbeit. Vertrauensarbeitszeit. Überstunden werden offiziell nicht erwartet und demnach auch nicht vergütet, oder ausgeglichen, bleiben, spätestens in kritischen Projektphasen, aber nie aus. Sollte die Überlast mal stark zunehmen, können in Rücksprache mit den Vorgesetzten dann auch Ausgleichsstunden gesondert abgestimmt werden. Es wird darauf geachtet, die Einhaltung eines geplanten Urlaubs zu ermöglichen. Generell gilt: solange es mit Kollegen und Projekten gut abgestimmt ist, ist man in der Zeiteinteilung flexibel und auch kurzfristiger Urlaub ist möglich.
Es gibt keine Überstunden, nur eine Vertauensarbeitszeit. Jeder ist für sein Projekt selbst zu-ständig. Erst wenn die Präsentation/ Code/ App steht, kann man guten Gewissens den Laptop runterfahren.
In gewissen Projektphasen gibt es keine Work-Life-Balance. Vorgesetzte würden das auch nicht merken wenn man es nicht selbst anspricht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mir persönlich etwas zu starr auf Fokusthemen ausgelegt. Links und rechts vom eigenen Aufgabenfeld zu schauen wäre rückblickend eine Bereicherung gewesen.
Entwicklung ist in den Projekten oft möglich. Es werden nicht viele externe, fachspezifische Schulungen angeboten.
Further education is available, but you have no career chances. Since the only value you have to the company is your KPIs, whether you provide good to perfect work with great customer satisfaction.
Die Geschäftsleitung weiß genau, wen sie befördern muss und wen sie bei Gehaltserhöhungen übergehen kann.
Ab und zu gibt es eine Kündigung, damit die Arbeitsleistung unter den verbleibenden Mitarbeitern hochgehalten wird.
Weiterbildung ist kaum gegeben. Autodidaktisch zu lernen ist der Schlüssel hier.
Sobald man einen gewissen Wissenstand hat, gibt es hier nicht mehr viel zu holen außer selbst zu forschen und durch die Praxis anzueignen.
