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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist möglich sich seinen Dienstplan mitzugestalten, wenn die Wünsche rechtzeitig mitgeteilt werden. Hört zu und helfen auch bei privaten Problemen.
Sie hören einem zu, versuchen alles um Probleme zu lösen
Nehmen Wünsche vom Personal und Patienten an
Auf Augenhöhe zu arbeiten
die theorie warum sie die firma gegründet haben
wenn die ursprünglichen Ansprüche die sie an ihre Firma hatten umgesetzt würden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles er schlecht
Unzuverlässige Absprachen, untransparenter Umgang mit Dienstplan, "Lockangebote" und Versprechungen von der Einstellung werden nicht gehalten, oft keine Zeugnisausgaben, oft keine telefonische oder schriftliche Antwort auf Anfragen vom Personal, selten kritikfähig
keine kommunikation
Mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Teambesprechungen wenn es die Zeit zulässt
Dienstbesprechungen einführen, mit Personal oder Patienten nicht rumschreien, auf Anfragen aller Art angemessen reagieren, das Personal auch bei Pat.planung verläßlich mit ins Boot holen.
mehr die festen angestellten unterstützen
Bessere Kommunikation in monatlichen Teambesprechungen oder monatlicher Newsletter
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPD Müller ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt's nicht machen was die wollen
schwer erreichbar
sehr schlecht
Teilweise sehr wenig Kommunikation, vermutlich auch bedingt durch Corona und fehlenden Teamsitzungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird gefördert und Weiterbildungen werden nach Absprache mitfinanziert oder ganz übernommen.
keine Weiterbildung möglich
Wird viel versprochen bei der einstellung
Man muß sich selbst darum kümmern, keine finanzielle Unterstützung.
Aktuell wenig Möglichkeiten durch Corona
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IPD Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet IPD Müller schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IPD Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IPD Müller als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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