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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung1. Förderung von beruflicher Weiterentwicklung.
2. Angenehmes Arbeitsumfeld und Teamkultur.
3. Transparente Kommunikation und offene Feedbackkultur.
4. Attraktive Vergütungs- und Benefits-Pakete.
5. Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Arbeitsort.
6. Betonung von Work-Life-Balance.
7. Innovationsförderung und Einsatz moderner Technologien.
8. Unterstützung der Mitarbeitergesundheit und -wohlbefinden.
9. Vielfältigkeits- und Inklusionsbemühungen.
10. Effektives Management und klare Unternehmensziele.
1. Mangelnde Transparenz in Bezug auf Unternehmensentscheidungen.
2. Unzureichende Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.
3. Fehlende Flexibilität in Arbeitszeitregelungen.
4. Schlechte Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
5. Ungerechte Vergütungspraktiken.
6. Mangel an Mitarbeiterbeteiligung bei Entscheidungsprozessen.
7. Fehlende Förderung von Work-Life-Balance.
8. Schwierigkeiten im Teamklima oder in der Zusammenarbeit.
9. Fehlende Vielfalt und Inklusion im Unternehmen.
10. Unsicherheit bezüglich der langfristigen Unternehmensziele.
1. Implementierung flexibler Arbeitszeiten, um die Work-Life-Balance zu fördern.
2. Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
3. Etablierung eines offenen Kommunikationskanals für Feedback.
4. Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds durch Ergonomie und Raumgestaltung.
5. Einführung von Mitarbeiterprämien oder Anerkennungsprogrammen.
6. Förderung von Teamaktivitäten zur Stärkung des Teamgeists.
7. Entwicklung klarer Karrierewege für Mitarbeiter.
8. Implementierung von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden.
9. Integration von umweltfreundlichen Praktiken im Unternehmen.
10. Aktive Beteiligung an der Mitarbeiterpartizipation bei Entscheidungsprozessen.
