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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1. Förderung von beruflicher Weiterentwicklung.
2. Angenehmes Arbeitsumfeld und Teamkultur.
3. Transparente Kommunikation und offene Feedbackkultur.
4. Attraktive Vergütungs- und Benefits-Pakete.
5. Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Arbeitsort.
6. Betonung von Work-Life-Balance.
7. Innovationsförderung und Einsatz moderner Technologien.
8. Unterstützung der Mitarbeitergesundheit und -wohlbefinden.
9. Vielfältigkeits- und Inklusionsbemühungen.
10. Effektives Management und klare Unternehmensziele.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Mangelnde Transparenz in Bezug auf Unternehmensentscheidungen.
2. Unzureichende Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.
3. Fehlende Flexibilität in Arbeitszeitregelungen.
4. Schlechte Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
5. Ungerechte Vergütungspraktiken.
6. Mangel an Mitarbeiterbeteiligung bei Entscheidungsprozessen.
7. Fehlende Förderung von Work-Life-Balance.
8. Schwierigkeiten im Teamklima oder in der Zusammenarbeit.
9. Fehlende Vielfalt und Inklusion im Unternehmen.
10. Unsicherheit bezüglich der langfristigen Unternehmensziele.
Verbesserungsvorschläge
1. Implementierung flexibler Arbeitszeiten, um die Work-Life-Balance zu fördern.
2. Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
3. Etablierung eines offenen Kommunikationskanals für Feedback.
4. Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds durch Ergonomie und Raumgestaltung.
5. Einführung von Mitarbeiterprämien oder Anerkennungsprogrammen.
6. Förderung von Teamaktivitäten zur Stärkung des Teamgeists.
7. Entwicklung klarer Karrierewege für Mitarbeiter.
8. Implementierung von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden.
9. Integration von umweltfreundlichen Praktiken im Unternehmen.
10. Aktive Beteiligung an der Mitarbeiterpartizipation bei Entscheidungsprozessen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IS Intersystems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet IS Intersystems besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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