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iSAM 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score7 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
iSAM
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
iSAM
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das hochinterdisziplinäre Arbeitsumfeld. Interessante Aufgaben mit fast täglich neuen Anreizen und Herausforderungen.
Die familiäre und lockere Atmosphäre gepaart mit dem nötigen Respekt und Anstand unter den Mitarbeitern. Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft zeichnen dies zusätzlich noch einmal aus.
Pünktliche Gehaltszahlung
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Die familiäre Atmosphäre und das individuelle Eingehen auf Bedürfnisse der Mitarbeiter ist klasse. Die Hilfsbereitschaft und das Engagement untereinander ist großartig.
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Verschiedene Fertigkeitenskills auf hohem Niveau, von denen Einsteiger viel lernen können, IT/ET-Projekte machen Spaß.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Vermengte/unklare Weisungshierarchien (Unterschiedliche Zielsetzung Geschäftsleitung vs. Projektleitung vs. Senior-Kollegen)
- Unklare Eskalationshierarchien
- Fehler werden spät eingestanden, Schuldfragen werden nicht sofort auf allen Ebenen klar durch-kommuniziert
- Last-Minute/"Hau-Ruck"-Entscheidungen von ganz oben stehen im Konflikt mit langfristigen Projekt-Zielen, die mit Projektleitung und Senior-Kollegen abgestimmt waren;
- Hohes Streit-/Stress-/Konfliktpotential im finalen Stadium von Projekten. Laut Hörensagen unter Kollegen, sind solche Situationen leider kein Einzelfall.
- Schwache Software-Unterstützung für Projektmanagement. Es gibt kein Ticket-/Issue-System
- Projektmanagement kapselt das Team nicht vor äußeren ...
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Verbesserungsvorschläge

Informationen zum aktuellen Stand des Unternehmens und der Projekte sollten öfters und regelmäßig kommuniziert werden. Das würde nicht nur das Interesse vieler Mitarbeiter befriedigen, sondern auch die Identifikation mit dem Unternehmen steigern.
Die Kommunikation könnte besser sein, man erfährt manches nur durch den Flurfunk.
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- Ein umfangreiches Ticketsystem (z.B. Jira) sollte Aufgabenverteilung und die übernommenen Verantwortlichkeiten klar widerspiegeln; Eskalationsstufen werden damit transparent;
- Besseres Darstellen von Abhängigkeiten (d.h. es wird dargestellt, wenn Teil-Projekt blockiert sind, weil Features oder Bugs von abhängenden Projekten nicht implementiert sind)
- Aufgaben-Planung wird rechtzeitig niedergeschrieben und ist damit fixiert und transparent für Geschäftsführung sowie Kunden, was Hau-Ruck-Aktionen in finalen Projekt-Stadium minimieren sollte
- Ein System wie "Confluence" könnte als zentralisiertes Dokumentationssystem dienen und Mitarbeiterübergreifend Informationen zu Projekten und deren ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von iSAM ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Der "Flurfunk" ist oft die Hauptquelle der Informationen. Insbesondere offizielle Informationen zum Stand des Unternehmens und zu dessen laufenden Projekten erfährt man oft nur darüber.
3
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- Unklare Eskalationshierarchien;
- Vermischte Weisungshierarchien (Unterschiedliche Zielsetzung Geschäftsleitung vs. Projektleitung vs. Senior-Kollegen);
- Hohes Streit-/Konfliktpotential im finalen Stadium von Projekten.
---
(obige Punkte müssen nicht auf alle Unternehmensstrukturen zutreffen!)
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Aufgrund der flachen Hierarchien gestalten sich die Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg eher gering. Auf konkrete Wünsche bspw. bezüglich einer Spezialisierung oder persönlicher Weiterentwicklung wird jedoch eingegangen. Mittel für Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls zur Verfügung gestellt, diese wählt der Arbeitnehmer dann je nach Interesse selbst aus.
4
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Da die Hierarchien sehr flach sind, gibt es wenig Führungskräft und Karrierechancen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • iSAM wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet iSAM besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden iSAM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei iSAM als eher modern.
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