Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDas hochinterdisziplinäre Arbeitsumfeld. Interessante Aufgaben mit fast täglich neuen Anreizen und Herausforderungen.
Die familiäre und lockere Atmosphäre gepaart mit dem nötigen Respekt und Anstand unter den Mitarbeitern. Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft zeichnen dies zusätzlich noch einmal aus.
Pünktliche Gehaltszahlung
Die familiäre Atmosphäre und das individuelle Eingehen auf Bedürfnisse der Mitarbeiter ist klasse. Die Hilfsbereitschaft und das Engagement untereinander ist großartig.
Verschiedene Fertigkeitenskills auf hohem Niveau, von denen Einsteiger viel lernen können, IT/ET-Projekte machen Spaß.
- Vermengte/unklare Weisungshierarchien (Unterschiedliche Zielsetzung Geschäftsleitung vs. Projektleitung vs. Senior-Kollegen)
- Unklare Eskalationshierarchien
- Fehler werden spät eingestanden, Schuldfragen werden nicht sofort auf allen Ebenen klar durch-kommuniziert
- Last-Minute/"Hau-Ruck"-Entscheidungen von ganz oben stehen im Konflikt mit langfristigen Projekt-Zielen, die mit Projektleitung und Senior-Kollegen abgestimmt waren;
- Hohes Streit-/Stress-/Konfliktpotential im finalen Stadium von Projekten. Laut Hörensagen unter Kollegen, sind solche Situationen leider kein Einzelfall.
- Schwache Software-Unterstützung für Projektmanagement. Es gibt kein Ticket-/Issue-System
- Projektmanagement kapselt das Team nicht vor äußeren ...
Informationen zum aktuellen Stand des Unternehmens und der Projekte sollten öfters und regelmäßig kommuniziert werden. Das würde nicht nur das Interesse vieler Mitarbeiter befriedigen, sondern auch die Identifikation mit dem Unternehmen steigern.
Die Kommunikation könnte besser sein, man erfährt manches nur durch den Flurfunk.
- Ein umfangreiches Ticketsystem (z.B. Jira) sollte Aufgabenverteilung und die übernommenen Verantwortlichkeiten klar widerspiegeln; Eskalationsstufen werden damit transparent;
- Besseres Darstellen von Abhängigkeiten (d.h. es wird dargestellt, wenn Teil-Projekt blockiert sind, weil Features oder Bugs von abhängenden Projekten nicht implementiert sind)
- Aufgaben-Planung wird rechtzeitig niedergeschrieben und ist damit fixiert und transparent für Geschäftsführung sowie Kunden, was Hau-Ruck-Aktionen in finalen Projekt-Stadium minimieren sollte
- Ein System wie "Confluence" könnte als zentralisiertes Dokumentationssystem dienen und Mitarbeiterübergreifend Informationen zu Projekten und deren ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iSAM ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der "Flurfunk" ist oft die Hauptquelle der Informationen. Insbesondere offizielle Informationen zum Stand des Unternehmens und zu dessen laufenden Projekten erfährt man oft nur darüber.
- Unklare Eskalationshierarchien;
- Vermischte Weisungshierarchien (Unterschiedliche Zielsetzung Geschäftsleitung vs. Projektleitung vs. Senior-Kollegen);
- Hohes Streit-/Konfliktpotential im finalen Stadium von Projekten.
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(obige Punkte müssen nicht auf alle Unternehmensstrukturen zutreffen!)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchien gestalten sich die Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg eher gering. Auf konkrete Wünsche bspw. bezüglich einer Spezialisierung oder persönlicher Weiterentwicklung wird jedoch eingegangen. Mittel für Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls zur Verfügung gestellt, diese wählt der Arbeitnehmer dann je nach Interesse selbst aus.
Da die Hierarchien sehr flach sind, gibt es wenig Führungskräft und Karrierechancen.
