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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterfreundlich, Leistungsgerechte Entlohnung, Gesundheitsfürsorge, Kaum Mehrarbeit, Förderung des Nachwuchses
Entspannte Atmosphäre zum. Arbeiten, fordernde Aufgaben und teils flexible Arbeitszeiten
Dass ich da nicht mehr bin
Alles sehr familiär
Es ist wahrscheinlich wie in allen (vielen) Firmen. Es gibt Positives aber auch Negatives. Man wird es nie allen recht machen können. Trotzdem ist es für die Region südliches Brandenburg ein guter, lohnenswerter AG.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verschiedene Bereiche, unterschiedliche Kundengruppe,
Wertschätzung der Leistung zu gering
Außer den Kollegen alles.
Keine Möglichkeit see Projektarbeit und arbeiten von zu Hause
Keine Fairness. Wer mit der GF Kumpel ist hat Narrenfreiheit.
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse digitalisieren, um den 'Papierkrieg' zu reduzieren.
Lob und Kritik sind wichtig, dennoch sollte an der Mitarbeiter Motivation nicht gegeizt werden. Interne Kommunikation sollte vertraulich und fair bleiben.
Den Wandel den es in unserer Region geben wird als Schwung nehmen.
Man sollte Versuchen gute Mitarbeiter zu halten.
Viele AN geben sich wirklich Mühe, andere machen gefühlt nur Urlaub beim Kunden. Entlohnt werden aber alle gleich. Leistung Lohnt sich nicht.
Gute Frage ?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ISIMKO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird zusammengehalten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISIMKO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausbildungsfirma, hier kann man sich entwickeln
Es werden bei gewünschte Weiterbildungen kostengünstige Alternativen gesucht. Aus einer einwöchigen Präsenzveranstaltung wurde ein 2 Tage webbinar gemacht. Das Thema ist viel zu Komplex für ein Webbinar gewesen.
Fortbildung und Schulungen kommen selten vor.
Weiterbildung nur bei permanenter Vorhaltung und Aufzeigen der Dringlichkeit
Karrieresprünge sollte man nicht erwarten, da die Positionen alle belegt sind. Hier werden eher ausführende Mitarbeiter gesucht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISIMKO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet ISIMKO besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISIMKO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISIMKO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
ISIMKO
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ISIMKO
Branchendurchschnitt: Handwerk