Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyArbeitszeiten sind oki
das ich immer trinken angeboten bekomme gruß an Ulla
Er ist nett und man kann mit ihm über Probleme reden.
Sind menschliche und hilfsbereite Arbeitgeber.
Pünktliche Gehaltszahlung
Arogant. Hinterhältig. Beleidigt. Wen man Schwierigkeiten hat wird gesagt bin nicht da kann nichts machen und Mann muß alles alleine machen
der Hund ist manchmal echt faul und hält beim Gassi alle 2 Meter an
Das er ein bisschen geizig ist. Er zahlt nicht jedem das wäs er verdient
Umgang mit Angestellten
Die sollen amdas die Mitarbeiter behandeln die denken wir kommen aleś aus Bulgarien.
öfter pizza zuhause machen und nicht so viel arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Isophon Glas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bislang sind praktisch alle Kollegen sehr hilfsbereit. man hat mal jemanden der nen schlechten hat hat, aber das kann jedem passieren
War besser, aber Leistungsdruck und Angst führen zu unüberlegten und unfairen Handlungen. Mittlerweile ist sich jeder selbst der Nächste.
Könnte meine Meinung besser sein
Sehr auskömmlich..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Isophon Glas ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aleś oki bis man erste krank wid
Das gibt es Potential zur Verbesserung.
= 0. Man entscheidet im kleinen Kreis, kommuniziert es nach außen und die erste Informationsquelle ist dann der Kunde, welcher sich über dann über die Maßnahmen, Preisanpassungen etc. beschwert und sein Gegenüber zu dem Zeitpunkt noch gar keine Info hatte.
Keiner redet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Chancen auf Abteilungsleiter
Fortbildungen wie eine weiterbildung zum Staatlich anerkannten Techniker in Glastechnik werden gefördert. auch Kran und Flur-förderfahrzugs Schein kann man in der Firma machen.
Wer sich Mühe gibt wird gefördert.
Fortbildungen werden nur selten angeboten
Nicht vorhanden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
