Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten sind oki
das ich immer trinken angeboten bekomme gruß an Ulla
Er ist nett und man kann mit ihm über Probleme reden.
Sind menschliche und hilfsbereite Arbeitgeber.
Pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arogant. Hinterhältig. Beleidigt. Wen man Schwierigkeiten hat wird gesagt bin nicht da kann nichts machen und Mann muß alles alleine machen
der Hund ist manchmal echt faul und hält beim Gassi alle 2 Meter an
Das er ein bisschen geizig ist. Er zahlt nicht jedem das wäs er verdient
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Angestellten
Die sollen amdas die Mitarbeiter behandeln die denken wir kommen aleś aus Bulgarien.
öfter pizza zuhause machen und nicht so viel arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Isophon Glas ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich gut mit anderen versteht herrscht hier eine super Atmosphere. Und das ist hier nicht schwer.
Die Atmosphäre in Produktion ist wie in jedem anderen Betriebes mal so mal so im großen und ganzen ist gut.
Locker. Die Arbeit muss geschafft werden, aber Zeit für Gespräche mit den Kollegen findet sich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Isophon Glas ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aleś oki bis man erste krank wid
= 0. Man entscheidet im kleinen Kreis, kommuniziert es nach außen und die erste Informationsquelle ist dann der Kunde, welcher sich über dann über die Maßnahmen, Preisanpassungen etc. beschwert und sein Gegenüber zu dem Zeitpunkt noch gar keine Info hatte.
Das gibt es Potential zur Verbesserung.
Keiner redet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Chancen auf Abteilungsleiter
Fortbildungen wie eine weiterbildung zum Staatlich anerkannten Techniker in Glastechnik werden gefördert. auch Kran und Flur-förderfahrzugs Schein kann man in der Firma machen.
Wer sich Mühe gibt wird gefördert.
Fortbildungen werden nur selten angeboten
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Isophon Glas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Isophon Glas schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Isophon Glas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Isophon Glas als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeitenden nichts zutrauen.


































