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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sicherer Arbeitsplatz
- sehr Sinn-stiftende Aufgaben
- jedes Teilzeitmodell möglich
Sehr sozial, sehr gute Work-Life-Balance, nette Kolleg:innen, interessante Aufgaben
Gute Arbeitsatmosphäre, Gute Kollegen, Gute Arbeitszeiten, Home Office
Geregelte Arbeitszeiten
Homeoffice
Neues Bürogebäude
Zukunftsorientierung
Was Mitarbeitende schlecht finden
So sozial, dass man für schlechte Leistungen nicht bestraft und für gute Leistungen wenig belohnt wird. Es wird ein Anreiz geschaffen, möglichst wenig zu tun. Engagiert man sich, wird einem schnell viel Arbeit aufgetischt, ohne dafür entlohnt zu werden.
- Hierarchie-Denken wird über Engagement gestellt;
- keine Augenhöhe und demzufolge Wertschätzung zwischen Leitern und Technikern
- Mobbing ist möglich
Teilweise unflexibel bei Einstellung neuer Mitarbeiter.
Arroganz von Beamten
Bis jetzt keinen
Verbesserungsvorschläge
Kompotente Leute mit Berufserfahrung durch außertarifliches Gehalt locken, Entwickler:innen abteilungsübergreifend zusammenbringen und koordinieren, Aufstiegschancen verbessern
Besser Ausbilder und auf Feedback reagieren.
Teamleiter das Führungsversagen nicht durchgehen lassen.
Nichts ändern so belassen ist in meiner Abteilung super
Es sind zu viele Abteilungen in der Struktur, zu wenig Kommunikation untereinander
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von it@m ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Perfekt. Gleitzeit und Homeoffice ermöglicht Familie und Beruf.
familie freundlich
Gleitzeit, Home-Office sowie verschiedenste Teilzeitmodelle möglich
Im öffentlichen Dienst Benchmark
jedes Teilzeit Modell generell möglich. also super Work Life Balance
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von it@m ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Starre Strukturen, das sollte geändert werden.
Aufstieg ist meistens langsam und hängt stark davon ab, ob man zur richtigen Zeit am richtigen Ort war. Das Angebot für Weiterbildungen ist aber ganz gut.
Tarifvertrag halt, nur interne Weiterbildungsmöglichkeiten, die eigentlich nicht für die IT konzipiert worden sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- it@m wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet it@m besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen it@m als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei it@m als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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