Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIm Großen und Ganzen stellt die IVG Immobilien AS einen zufriedenstellenden Arbeitgeber dar
Rahmenbedingungen (Arbeitsbedingungen, Gehalt etc.) grundsätzlich gut.
interessante und abwechlungsreiche Themenbereiche
Grundsätzlich soziale Einstellung des Unternehmens.
Keine Entwicklungsplanung für Mitarbeiter/-innen. Personalbereich hat kein abgestimmtes Programm zur Mitarbeiterförderung (anders z. B. Deutsche Bank). Starke Abhängigkeit davon, ob der Mitarbeiter dem Vorgesetzten "gefällt" oder nicht (keine objektive Entwicklung).
Sehr hohe Arbeitsbelastung infolge mangelnder Man-Power
Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten, kein Plan für alle Mitarbeiter, sondern nur für bestimmte, ausgewählte Gruppen.
schlechtes Arbeitsklima, starke Hierarchien, kaum Entscheidungsspielraum.
Im Rahmen der Jahresgespräche muss die Entwicklung des Mitarbeiters besprochen und dann auch umgesetzt werden. Keine Privilegierung von Personen, die bestimmten Führungskräften "nahestehen".
Entlastung der Mitarbeiter und Führungskräfte durch Aufstockung der Belegschaft
Alle Mitarbeiter in ein firmeninternes Entwicklungsprogramm aufnehmen und dieses jährlich controllen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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