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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
BetriebsarztRest Top! Hier würde ich wieder anfangen wollen. Firmenwagen, Handy, Laptop, gute Arbeitsplätze und Büros, moderne Lösungen, tolle Produkte. Einweisungen und Schulungen sind absolut Top!!!
Flache Hierarchien, man wird als Mitarbeiter gehört und ernstgenommen. Bezahlung ist angemessen.
- Top Kollegen
- flache Hierarchien
- Leistungsorientierte Quartalsprämie
- gutes Image der Firma
Freundlicher und kollegialer Umgang
Freundliches Arbeitsklima, nette Kollegen
Nicht Zeitgemäße Arbeitszeitregelung. Ganz egal wieviel Überstunden gearbeitet wird - es können nur zwei Tage Gleitzeit im Jahr genommen werden. Alle anderen Stunden verfallen.
Es gibt keine Karrierepläne und wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Wer viel kann muss viel leisten, das führt manchmal zur Überlastung.
"Schlecht" finde ich hier wirklich nichts!
Die Punkte "Work-Life- Balance" oder "familienfreundlicher Arbeitgeber" sind in dieser Firma leider Fremdwörter. Getreu dem Sprichwort "Zurück in die Vergangenheit" gibt es eine unflexible, starre Arbeitszeitregelung. Home- Office ist auch nicht möglich.
- Einführung einer zeitgemäßen Gleitzeitregelung evtl. mit Mobilem Arbeiten (Work-Life-Balance derzeit überhaupt nicht vorhanden)
- Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen. Es wird vieles von oben herab entschieden - das Wohl der Mitarbeiter steht hierbei nicht an erster Stelle!
- Dienstwagenregelung auf den aktuellen Markt anpassen.
- Arbeitsplätze modernisieren: Kabellose Headsets sollten zur heutigen Zeit nicht mal mehr erwähnt werden müssen.
- Modernere Geschäftshandys: Geräte werden nur getauscht wenn Sie defekt sind. Diese werden möglichst günstig gekauft und sind nicht besonders gut.
...
Hotline-Kernzeiten abschaffen, dafür Hotline-Dienstplan mit Mindestbesetzung, Pflichtarbeitszeiten und wechselnden Personen umsetzen. Dies käme der Work-Life-Balance zugute.
Schnellerer Ausbau des Wissenmanagements/eines Expertensystems.
Home-Office hin und wieder wäre gut, da so Familie und Arbeit manchmal besser geregelt werden könnte.
Absolut unflexible Arbeitszeiten, keine akzeptable Möglichkeit der Gleitzeit
Arbeitszeitrahmen erweitern, Mitarbeiter vertauen statt kontrollieren, Mitarbeiter fördern und nicht nur fordern
Der am besten bewertete Faktor von IVS Zeit + Sicherheit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IVS Zeit + Sicherheit ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Job und Familie lässt sich schlecht vereinbaren. (Überstunden verfallen, eine Gleitzeitregelung gibt es quasi nicht)
Home-Office fehlt leider und Gleitzeit-Regeln könnten etwas besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung muss noch besser ausgebaut werden, ist aber für die Zukunft einiges geplant
Es können zusätzliche Aufgaben übernommen werden. Externe Weiterbildungen werden auf Wunsch auf unterstützt.
