Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyDerzeit nichts mehr ! Bin wirklich Jahre lang gerne zur Arbeit gefahren und es hat wirklich Jahre lang auch Spaß gemacht bei IWN zu arbeiten und man hat sich wohl gefühlt auf der Arbeit. Aber seit zwei drei Jahren ist es leider weit weg von einem guten Arbeitgeber !
In jeder Firma gibt es Probleme. Bei IWN wird an den Problemen gearbeitet. Nicht immer mit Erfolg aber es wird nicht aufgegeben und das ist mir wichtig.
Es wird in allen bereichen Investiert und nach Verbesserungen gesucht.
- Das Arbeitsumfeld
- Die flachen Strukturen
- Die Ordentlichen Arbeitsmittel und den modernen Maschinenpark
- Das sich in der Führung viel verändert hat und sich dadurch jeder Vorgesetzte z.b besser um sein Team kümmern kann
Im Moment nichts mehr. Ich bin schon auf der Suche nach was neues wenn ich mal mein Arbeitszeugnis bekommen würde.
Know How , Technologie Experte , breites Aufgaben Spektrum
in den letzten Jahren wurde immer wieder versprochen das sich einiges verbessern wird, vieles wurde versprochen aber nichts konsequent bis zum Ende durchgeführt. Es wird immer nur an den Symptonen herum gedoktort anstatt die Ursachen zu bekämpfen. Neue MA werden nicht vernünftig eingewiesen, sondern ins KALTE WASSER geworfen. Es stimmt seit Jahren keine einzige Lohnabrechnung mehr, und das in einem Unternehmen in dem über 200 MA beschäftigt sind .... ARMUTSZEUGNIS. Neue Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, sprich befördert. ( Einrichter, Teamsprecher ...
Das die damaligen Teamcoaches nichts hin bekommen haben außer Unruhe zu stiften und die Produktion zu gefährden und diskriminierend zu handeln, befördert wurden statt gekündigt !
leider alles oben genannt und sind viele denke ich.
“Nicht gemeckert ist Lob genug” wird hier noch aktiv gelebt. Kritik seitens der Geschäftsführung wird oft durch fragwürdigen „Scherze“, oft auch unter der Gürtellinie, vermittelt. Gern auch vor versammelte Runde. Kein Einzelfall. Das hat vor 50–70 Jahren vermutlich noch zuverlässig funktioniert, wie gut das heute funktioniert, zeigen die Geschäftszahlen des Unternehmens.
Die Leitenden Personen, die durch das Unternehmen laufen und Mitarbeiter anschreien weil ihnen eine Laus über die Leber gelaufen ist.
Den BR der seine Berufung darin sieht mit allen nur zu streiten und die Stimmung im Unternehmen komplett zu zerstören.
Macht euch mal mehr Gedanken darüber was können wir besser machen damit die Mitarbeiter sich wohler fühlen, anstatt immer Gedanken darüber zu machen was können wir machen damit wir mehr von den einzelnen raus holen können, weil die Antwort auf die zweite frage würde sich beantworten wenn man die erste Sache richtig angeht
Etwas mehr im Bereich Sozialleistungen und Gesundheitswesen für Mitarbeiter investieren.
Mitarbeiter die gesund und zufrieden sind fallen weniger aus und die geringere Krankenquote bezahlt die Maßnahmen.
Kommunikation verbessern
Führungsebene + Geschäftsführung inkl. BR austauschen
vor allem sollte man Führungskräfte einstellen die auch in der Lage sind Mitarbeiter entsprechend zu motivieren und zu führen wie ja die Bezeichnung FÜHRUNGSKRAFT auch schon beinhaltet. Stattdessen werden ehemalige Azubis auf Positionen besetzt die absolut nichts von Personalführung verstehen.
Die Geschäftsleitung läuft mehrmals am Tag durch das Unternehmen und wenn man dies eh schon macht sollte man auch die Mitarbeiter mal fragen ob alles ok ist ob es irgendwas gibt was man verbessern könnte oder es Probleme bezüglich der Arbeitsbedingungen gibt. Wirklich mal an der Quelle fragen wo das Problem liegt und nicht immer die Teamcoaches die alles oben versuchen so zu drehen wie es ihnen am besten passt.
Der am besten bewertete Faktor von IWN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Altersteilzeit
Erfahrung wird teilweise nicht genug genutzt
Älter Kollegen können hier z.b in andere Abteilung versetzt werden. IWN bietet da drüber hinaus auch noch Altersteilzeit und weiter Programme an. Auch die Kollegen achten drauf das die älteren Kollegen bei schwereren Tätigkeiten durch jünger Kollegen unterstützt werden.
Iwn hat ein recht junges Team in der Fertigung wodurch man die älteren Kollegen ein bisschen entlasten kann mit der Einteilung der Maschinen zum Beispiel.
Altersteilzeit wird angeboten. Viele Mitarbeiter sind viele Jahre im Unternehmen
Ist besser geworden aber Luft nach nach oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWN ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation ist angenehm, mir Vorgesetzten ist man per du, zu Randabteilungen hat man nicht viel Kontakt, da immer viel zu tun ist
Meine direkte Vorarbeiterin war immer sehr zickig und gab nicht korrekte Antworten.
Schlechte Informationspolitik. Oft erfährt man nur über den Flurfunk div. Dinge.
Nur Flurfunk und über den größten Lügner Vorsitzender vom BR
Kommunikation muss bei IWN noch im Duden nachgeschlagen werden. Das einzigste kommunikative in diesem Unternehmen ist lügen Geschichte verbreiten und mit Abmahnung und teilweise mit Kündigung zu drohen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
0 POINTS einmal in der Produktion angekommen besteht kaum eine Chance ohne Vitamin B weiter zu kommen,.... es sei denn man kann gut Radfahren und verliert dabei die Balance nicht früher nannte man das den goldenen LENKER
Keine Chance außer man hat einen gewissen Herkunftsgrad ( eher Richtung Osteuropa) oder wenn man keine andere Möglichkeit sieht und es der allerletzte Weg ist die Position zu besetzten dann wird man weitergebildet!
Es werden Schulungen und Weiterbildungen angeboten
Studierende können als Werkstudenten arbeiten und praxiserfahrung sammeln
Leistung bietet weitreichende Aufstiegschancen
Eigentlich sind Möglichkeiten da aber es werden falsche Entscheidungen meistens getroffen leider.
0-Chancen es wird nicht geguckt was man technisch drauf hat sondern ob man sympathisch rüber kommt ob man immer zu allem Ja Amen sagt oder man jeden Samstag kommt und jede Überstunde macht die man verlangt.
