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J. 
Knittel 
Söhne 
Verwaltungsges. 
mbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • k. A.
      Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
  • CoachingCoaching
  • BetriebsarztBetriebsarzt
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • DiensthandyDiensthandy
  • ParkplatzParkplatz
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

* Dass die Vorgesetzten ehrlich und offen sind.
* Die Aufgaben und die Möglichkeiten, diese umzusetzen
* Work-Life-Balance
* Gelebte Philosopie der "offenen Tür"
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Was Mitarbeiter schlecht finden

Bisher nichts. Es könnte manchal leiser sein und die Region muss dringend erfahren, dass Knittel mehr kann.
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Verbesserungsvorschläge

Siehe Punkte "Image" und "Kommunikation"
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von J. Knittel Söhne Verwaltungsges ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Atmosphäre zeichnet sich durch Respekt, ruhiges Arbeiren und zurückhaltende Freundlichkeit untereinander aus. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar (Philosophie der offenen Tür), hören zu und erarbeiten gemeinsam mit den Entscheidern Lösungen.
5
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