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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
30 Tage Urlaub
Flexible Arbeitszeiten, zum Teil verständnisvolle Vorgesetzte, Zusammenhalt im Team.
- die Gebäude sind von außen sehr schön.
Das Gebäude
sehr offener und fairer Umgang, nettes Team das neue Mitarbeiter freundlich aufnimmt. Es werden Team- und Einzelgespräche geführt, über laufende Entwicklungen im Unternehmen immer informiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden bis zur Firmenschließung angelogen.
40 Stunden Woche. Einfach nicht mehr zeitgemäß.
Leider endet der Geschäftsbetrieb bald:-(
Das Gehalt ist nicht zeitgemäß. Kein Spielraum, auch wenn man viel leistet und nach einer geringen Anpassung fragt, wird dies vehement verneint. Dadurch sinkt die Arbeitsmoral. Qualifikation wird nicht berücksichtigt.
Wenn es in einem Team ganz schlecht läuft, bekommen sie z.B. ein Frühstück oder Pizza.
Läuft es aber gut, sucht man die Nadel im Heuhaufen und versucht alles schlecht zu reden.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen wurde 2019 liquidiert. Gut so.
Als Kommunikations Unternehmen auch intern kommunizieren
Man sollte professioneller werden und endlich diese persönliche Schiene rauslassen. Mitarbeiter werden nicht nach Leistung beurteilt sondern nach Sympathie aus dem Herrenhaus.
- mehr transparenz und fairnes den Mitarbeitern gegenüber
- anständige und gleiche Bezahlung der Mitarbeiter
- weniger Zeitarbeiter
Gehälter sind anzupassen. Wer viel leistet und Einsatz zeigt, sollte auch entsprechend entlohnt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Jäger + Schmitter DIALOG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig. Viele haben auch privaten Kontakt und treffen sich außerhalb der Arbeit.
Solche Kollegen kann man sich nur wünschen!
Mit viel Humor und Hilfsbereitschaft wird ein großartiger Kollegenzusammenhalt geschaffen!
Alles auf ihre Weise ok! Ist ein gutes Klima
Tolles Team, die Zusammenarbeit macht Spaß
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jäger + Schmitter DIALOG ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehälter kommen mehr als pünktlich, sind aber seit 10 Jahren gleichbleibend. Kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld.
Durchschnittlicher Branchenlohn bei hoher Arbeitsbelastung, keine Leistungsbezogene Zusatzvergütung. Wer mehr Geld braucht, kann die Nachtschicht machen. Diese wurde zu zweit, jedoch inzwischen alleine absolviert.
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden aber bei den operativen Mitarbeitern im Vertrieb gab es leider kein Bonussystem
Wie überall bei solchen Unternehmen zugering und mit Lohnerhöhungen braucht man auch nicht rechnen
Für das, was man verlangt, ist das Gehalt nicht angemessen. Sozialleistungen: Teeküche, Bücherschrank etc., was als große Errungenschaft kommuniziert wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele internen Schulungen, aber eine Karriere ist nicht wirklich möglich.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiter zu entwickeln. Außerdem wird vom ersten Tag an viel für die Einarbeitung getan, interne Workshops werden durchgeführt und auch der Besuch von Events ist möglich und gewünscht.
Gleich null. Die Einarbeitung war schlampig und unstruckturiert. Man hat kaum Zeit sich in alle Bereiche anständig einzuarbeiten und wenn man Kollgen um Hilfe bittet wird man oft abgewimmelt oder auf die Info Netzwerke verwiesen.
Hier kommt es ganz auf Sympathien an
Es gibt viele interne Weiterbildungen und Trainings. Neue Mitarbeiter haben in der Rookie Runde einmal die Woche die Möglichkeit sich auszutauschen. Gerade bei der Einarbeitung wird man nicht alleine gelassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jäger + Schmitter DIALOG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Jäger + Schmitter DIALOG schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jäger + Schmitter DIALOG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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